+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сотруднице вручили уведомление на сокращение которой осталось 2 мес до пенсии

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Увольнение работника предпенсионного возраста ⚖

Перенос сроков в суде онезаконном сокращении

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Любой коммерсант ответит — надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении? Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Уволят все равно. Уведомление поступает лично в руки работнику.

Если он отсутствует — временно нетрудоспособен или в отпуске — то заказным письмом с уведомлением. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает. Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться — гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах — например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список.

Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ. Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта.

Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника. Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась.

Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также. Акт об отказе подписывать уведомление о сокращении: образец.

Дальше — ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же — отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ — право каждого человека.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:. Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет — миф.

К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Человек выходит на пенсию, даем ему уведомление о увольнении, он отказывается подписывать. Лера, добрый день. Предложите ему сокращение, с оплатой пособия. Либо ищите его косяки, чтобы можно было уволить по статье.

Может и правду, стоит его оставить или предложить меньшую должность? Здравствуйте Лера! Такое тоже случается, а значит если человек не хочет подписывать уведомление, то ищут основания его уволить.

Возможно переаттестация, контроль за его приходом и уходом с работы, масса способов есть, что бы расстаться с строптивцем. А может специалист хороший и стоит его оставить? Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сокращают ее должность, могут ли ее сократить?

Руслан, добрый день. Инна в данном вопросе права. Так, что это зависит от причины сокращения. Добрый день. Если происходит ликвидация предприятия, то под сокращение попадают все, в том числе и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Но если происходит сокращение штата, то вашу жену не смогут сократить, пока она не выйдет из декретного отпуска.

Если работник не подписывает уведомление о сокращении, поступившее по почте, что дальше? С какого времени идет отчет время 2 месяца? Борислав, добрый вечер. Отчет времени пойдет с того момента, как сотрудник точно получит данное письмо. Вам следует либо отправить уведомление заказным письмом, либо вызвать сотрудника в офис для его подписания.

Вообще, необходимо отправить ему заказное письмо с уведомлением и описью содержимого. Отсчет 2 месяцев начинается с того момента, как он получил письмо, у вас будет уведомление, в котором будет содержаться дата получения письма адресатом.

В мае директор предупредил о реогранизации предприятия, и что он не будет меня переводить в другую организацию без объяснения причин.

Слушать о том что мне до пенсии осталось 4 года и в таком возрасте сложно найти работу, и еще у меня совершеннолетняя дочь учится на дневном отделении в университете в другом городе. В семье я одна воспитываю ребенка.

Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Прошу ответить правомерно ли сокращение? Поэтому Вам и был предложен вариант увольнения по согласованию строн. В организации планируется сокращение, 3 августа г издан приказ о сокращении штата с 4 октября г.

Составили акт об отказе в подписи, Работники пошли в трудинспекцию, которая вынесла постановление о неправильности проведения процедуры сокращения, не вручили им письменное уведомление.

Как быть? Здравствуйте, Игнат. Необходимо предъявить Трудовой Инспекции акт об отказе подписать уведомления о сокращение работниками. Игнат, добрый день. Вам следует по закону сократить ваших сотрудников. То есть сделать письменное уведомление о сокращении и предупредить об этом их за два месяца.

Законны ли действия администратора? Здравствуйте, Кристина. Нет, действия администратора незаконны. Вы можете обратиться непосредственно к руководителю, либо в Трудовую Инспекцию.

Администратор не прав, обжаловать его действия вы можете или в трудовой инспекции или в судебном порядке. ТК РФ не содержит запретов на сокращение за одним исключением — при беременности.

Добрый день, Соня. В независимости от того сколько лет вам осталось до пенсии, вас могут сократить.

В частности сокращение зависит от вашей квалификации и должности на работе, сколько у вас в семье трудоспособных члена, если только вы одна, то можете избежать этого. Если вам это грозит, тогда подготовьтесь заранее и выберете должность в компании по понижению. Наша организация подала на ликвидацию.

У нас есть беременная сотрудница, которая уже больше месяца находится на больничном. Боюсь, уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, отправленное по почте, она никогда не получит, так как адрес прописки и проживания не совпадают последний я не знаю. Принеся последний больничный, сотрудница отказалась подписать уведомление, ссылаясь на то, что она опять на больничном и ничего подписывать не будет.

В личных беседах с бывшими коллегами говорит, что собирается идти в суд за нарушение ее прав как беременной сотрудницы. Она права? Раз речь идет о ликвидации предприятия, то пусть идет в суд — ей данный иск вернут без рассмотрения. Это юридически-формально правильно, если найдете ее фактический — это уже просто как бонус.

Отказ от подписи также необходимо фиксировать — двумя должностными лицами. Здравствуйте, Инна. В связи с ликвидацией предприятия вы можете уволить данную сотрудницу. В суд обращаться ей не имеет смысла. Обязательно должен выйти приказ о сокращении или нет?

Уведомление сотруднику о сокращении

При сокращении штата Ваша организация обязана предложить сотруднице другую имеющуюся работу вакантную должность , в том числе имеющую срочный характер. Эта должность должна быть в штатном расписании. Если сотрудница согласна на временную работу, ее нужно перевести без расторжения трудового договора, то есть оформить обычный перевод. В дальнейшем эту сотрудницу можно уволить по разным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора. Если дата увольнения выпадает на период нахождения сотрудницы в отпуске, то, следовательно, дата ее увольнения смещается, поскольку увольнение сотрудницы в связи с сокращением штата не допускается в период ее пребывания в отпуске ч.

Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении . больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Осталось 4 дня. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель.

Сотруднице вручили уведомление на сокращение которой осталось 2 мес до пенсии

Просмотр полной версии : Увольнение по сокращению штатов. Существуют ли критерии при отборе сотрудников, подлежащих сокращению? А то у нас как-то все уж очень интересно. Порядок действий члена профсоюза при получении уведомления о сокращении штатов в прикрепленном файле :. Я считаю,что оснований для сокращения у работодателя нет,потому что в течении всего срока службы у меня нет ни одного дисциплинарного взыскания,имеется отличная характеристика,юридическое образование,благодарности. Хотя у других сотрудников ППСМ которых оставили на службе образования не имеется, так же есть дисциплинарные взыскания. Хочу знать есть ли шансы восстановится на работу при обращении в суд опираясь на выше изложенные факты. Работодатель — это руководитель, с которым сотрудник милиции заключил контракт и который издал приказ о назначении сотрудника на должность.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Акция месяца 8- Вручили сотрудникам уведомление о сокращении Можем ли мы продлить срок и уволить по сокращению Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован. В судебной практике сложились два противоположных подхода.

В какой срок можно уволить сотрудника после получения им уведомления о ликвидации организации?

Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении О предстоящей ликвидации организации закрытии ИП или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения ст. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник Действия работодателя неправомерны. В соответствии с ч. Москва, ул. Дорогие читатели!

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Получает все выплаты при увольнении на зарплатную карту И уходит на больничный. Больничный лист открыт в Есть доказательство - талон к врачу. Каковы действия учреждения?

За 2 месяца до выхода из декрета мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но за день до выхода из декрета и следовательно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, Вы вправе обратиться к представителю работодателя с письменным заявлением об отказе от выполнения дополнительной работы за три рабочих дня до прекращения выполнения соответствующей работы. ОТВЕТ: В соответствии с абзацем вторым пункта 3 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ в случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи настоящего Кодекса.

Перейти к содержимому. Отправлено 05 Июнь - Отправлено 02 Февраль - Отправлено 05 Февраль - Отправлено 06 Февраль - Отправлено 18 Февраль -

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально.

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы. На основании ч. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся. В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Подскажите планируем купить участок в ДНП. В связи с вступлением нового закона есть ли какие риски что замлю переведут в другой статус. Сейчас там можно строить жилой дом и в нем прописаться. Или лучше подождать вступления закона в силу. Спасибо

  2. Милана

    Опять будут обогащать олигархов

  3. Любомила

    Стакан от Ютуб и кнопка от Ютуб! Угодал?=))

  4. Пелагея

    Ладно что мне уже больше 40ка годиков,сцуко.а как нашим деткам будет даже не в будущем,как им сцуко будет уже завтра.

  5. Алла

    Уже лучше товарищ юрист, но есть как всегда пару Но . 1 пока Вы не найдете определение осмотра тс, Вы не можете утверждать. Это значит посветить фонариком в салон, или попросить гр-на открыть багажник. Дам Вам подсказку, при наружнем осмотре, сотрудник полиции, вправе попросить открыть сумочку или багажник.

  6. Андрон

    Виссарионович так не шутил, это ложь.