+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Привлечь к дисциплинарной ответственности не представляется возможным

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Назначение дисциплинарного взыскания имеет негативные последствия и в значительной мере ограничивает права и свободы лица, допустившего дисциплинарный проступок.

Данное обстоятельство предполагает повышенное внимание к закреплению процедур привлечения к дисциплинарной ответственности. Четкое закрепление данных процедур в законодательстве будет способствовать обеспечению прав лиц, в отношении которых осуществляется дисциплинарное производство, и способствовать уменьшению произвола со стороны лиц, обладающих дисциплинарной властью по отношению к нарушителям.

Кроме того, соблюдение процедур привлечения к дисциплинарной ответственности является обязанностью лиц, обладающих дисциплинарной властью по отношению к нарушителям, а также способствует обеспечению законности при осуществлении дисциплинарного производства.

Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется в рамках дисциплинарного производства, сущность которого заключается в применении к лицам, совершившим дисциплинарный проступок, предусмотренных нормами права дисциплинарных взысканий.

Административное право Российской Федерации: Учебник. Административное право России: Учебник. Правовые проблемы дисциплинарной ответственности находятся на стыке наук административного и трудового права.

Кроме того, проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности могут возникать в результате отсутствия закрепления соответствующих процедур в действующем законодательстве.

Серия Общее, что характерно для дисциплинарного производства независимо от специфического характера работы, заключается в том, что дисциплинарное взыскание налагается лицом руководителем или органом, назначившим имеющим право назначать совершившего служебный дисциплинарный проступок на должность.

Объясняется это тем, что дисциплинарное взыскание может быть наложено, как правило, в порядке служебного подчинения, то есть руководителем, обладающим в отношении подчиненных работников дисциплинарной властью.

С процессуальной основой дело обстоит несколько сложнее, поскольку производство по наложению дисциплинарных взысканий в настоящее время регламентировано многими нормативно-правовыми актами, что предопределено наличием различных форм служебно-трудовых отношений например, государственная гражданская служба, военная служба, служба в органах внутренних дел, служба в уголовно-исполнительной системе и т.

Имеются свои особенности закрепления процедур привлечения к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе, которые связаны с тем, что по отношению к работникам уголовно-исполнительной системы применяются нормы нормативных правовых актов различной юридической силы.

Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. Общие положения привлечения к дисциплинарной ответственности закреплены в Трудовом кодексе РФ от 30 декабря г.

Также процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности применительно к работникам уголовно-исполнительной системы содержатся в Постановлении ВС РФ от N Содержащиеся в указанных нормативных правовых актах процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, как нам представляется, не полны и содержат положения, предусматривающие свободу усмотрения для лиц, обладающих дисциплинарной властью по отношению к нарушителям.

Для привлечения к любому виду ответственности необходимо наличие не только основания, но и повода, при наличии которого было бы возможным возбудить производство.

Ни в одном из обозначенных нормативных правовых актов применительно к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе не содержится указания на повод возбуждения дисциплинарного производства. В практической деятельности это могут быть непосредственное обнаружение дисциплинарного проступка должностным лицом, обладающим дисциплинарной властью по отношению к нарушителю, рапорт или докладная, поданная на имя руководителя, обращения физических или юридических лиц, информация, поступившая из органов государственной власти и местного самоуправления, и др.

При наличии информации о совершенном дисциплинарном проступке в соответствии со ст. Необходимо помнить о том, что если в течение двух дней работником не представляется объяснение, то должен быть составлен соответствующий акт.

Отсутствие объяснения или акта отказа будет являться нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой отмену наложенного взыскания. Данное положение ТК РФ направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Более никаких процедур, направленных на выяснение обстоятельств дела для привлечения к дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения, ТК РФ не содержит.

Они находят закрепление в обозначенных нами нормативных правовых актах. В соответствии со ст. Порядок проведения служебных проверок регламентируется Приказом N , вместе с тем положения данного Приказа распространяются только на сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Данный Приказ содержит основания проведения служебной проверки, под которые подпадает любой дисциплинарный проступок, совершенный работником уголовно-исполнительной системы и не только. Необходимость проведения служебной проверки определяется руководителем органа или учреждения уголовно-исполнительной системы.

При возникновении спорной ситуации о законности или незаконности наложения дисциплинарного взыскания для суда, возможно, не будут иметь значение результаты служебной проверки, однако ее проведение способствует более объективной оценке совершенного проступка и налагаемого дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем по отношению к работникам уголовно-исполнительной системы несоблюдение Приказа N может иметь негативные последствия. Негативные последствия могут наступить в результате несоблюдения таких положений Приказа N , как, например: - неознакомление лица, в отношении которого проводится проверка, с приказом о ее назначении; - неознакомление сотрудника ов , в отношении которого проводилась проверка, с заключением и материалами проверки в части, его касающейся, под роспись в течение 10 дней после утверждения заключения о результатах служебной проверки; - нарушение сроков проведения служебной проверки; - нарушение сроков подготовки проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания подразделением учреждения, органа УИС, от которого был назначен председатель комиссии по проведению служебной проверки.

При привлечении к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе важными являются такие положения, как: - за дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации; - при наложении на работника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, его предшествующая служба и поведение; - лица, правомочные налагать дисциплинарные взыскания, применяют их в соответствии с предоставленными им правами.

Если с учетом тяжести дисциплинарного проступка необходимо применять дисциплинарное взыскание, превышающее объем прав, предоставленных руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем; - вышестоящий руководитель вправе отменить, смягчить или усилить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим должностным лицом, если найдет, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка; - лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию.

Руководитель, наложивший дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины; - меры поощрения во время действия взыскания не применяются; - при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей.

Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается; - лицо, подвергнутое дисциплинарному взысканию, вправе обжаловать его вышестоящему руководителю либо в суд.

К наиболее важным из положений, которые необходимо соблюдать при привлечении к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе, является соблюдение установленных сроков. В соответствии с ч. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Вместе с тем в Положении о службе содержатся иные сроки применения дисциплинарного взыскания.

В данном случае если проводится служебная проверка, то может быть нарушен срок применения взыскания, который содержится в ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ не содержит положений, в соответствии с которыми другими нормативными правовыми актами могут устанавливаться особенности относительно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

В связи с обозначенным это может являться основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания в связи с истечением срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Считаем необходимым внести соответствующие изменения в Положение о службе для приведения его в соответствие с ТК РФ, иначе это создает свободу усмотрения для руководителя.

Важным является положение о том, что дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Необходимо различать срок со дня обнаружения проступка и срок со дня его совершения. Относительно сроков применения дисциплинарной ответственности при возникновении спорной ситуации необходимо в первую очередь соблюдать положения ТК РФ, которые обладают большей юридической силой по отношению к положениям других нормативных правовых актов.

Также считаем возможным указать, что, если в результате проведения служебной проверки были выявлены допущенные нарушения служебной дисциплины и при этом прошло шесть месяцев со дня совершения проступка, наложение дисциплинарного взыскания будет являться незаконным.

Единственным исключением является проверка только финансово-хозяйственной деятельности, срок давности при этом будет составлять два года. И последнее, на наш взгляд, важное положение о том, что в соответствии с ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если обратиться к ст. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. В данном случае опять видится некоторое несоответствие положениям ТК РФ, кроме того, если в соответствии с ТК РФ ознакомление с приказом осуществляется под роспись, то согласно положению о службе - под расписку.

В любом случае если будет нарушен срок ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, установленный ТК РФ, то лицо, совершившее дисциплинарный проступок, может избежать ответственности из-за грубого нарушения процедур привлечения к дисциплинарной ответственности.

Лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, имеет возможность воспользоваться установленными сроками ознакомления, "затянуть" их в целях избежать ответственности, поэтому необходимо актировать отказ.

Сложность соблюдения указанных сроков может возникнуть и в результате того, что в нормативных правовых актах, закрепляющих процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе, не содержится указания на то, кто должен ознакомить с приказом, и в связи с этим возникают споры между кадровыми подразделениями и службами делопроизводства по данному вопросу.

Представляется возможным возложить данную обязанность на соответствующее подразделение путем включения ее в положение о данном подразделении.

Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы относительно процедур привлечения к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе. Во-первых, процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе закрепляются в нормативных правовых актах различной юридической силы.

Во-вторых, существующие процедуры содержат противоречивые положения, которые создают свободу усмотрения для лица, обладающего дисциплинарной властью по отношению к нарушителю, в связи с чем необходимо привести действующие нормативные правовые акты, касающиеся привлечения к дисциплинарной ответственности, в соответствие с положениями ТК РФ.

В-третьих, отсутствие единообразия в порядке применения дисциплинарных взысканий создает возможность для нарушений законодательства, прав и свобод работников уголовно-исполнительной системы.

В-четвертых, при возникновении спорных ситуаций, связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе, при обращении в судебные органы решение будет приниматься в соответствии с положениями ТК РФ, а не какого-либо иного акта.

Алехин А. Бахрах Д. Сергеев А. На все работы дается гарантия. Юриспруденция дипломные, курсовые, контрольные на заказ. Магистерские, дипломные и курсовые по праву О компании Образцы работ Заказать Контакты. Навигация по сайту:. Процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в уголовно-исполнительной системе.

Статьи по предмету Уголовное право. Работаем без выходных.

Прокуратура Белгородской области

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Назначение дисциплинарного взыскания имеет негативные последствия и в значительной мере ограничивает права и свободы лица, допустившего дисциплинарный проступок. Данное обстоятельство предполагает повышенное внимание к закреплению процедур привлечения к дисциплинарной ответственности. Четкое закрепление данных процедур в законодательстве будет способствовать обеспечению прав лиц, в отношении которых осуществляется дисциплинарное производство, и способствовать уменьшению произвола со стороны лиц, обладающих дисциплинарной властью по отношению к нарушителям. Кроме того, соблюдение процедур привлечения к дисциплинарной ответственности является обязанностью лиц, обладающих дисциплинарной властью по отношению к нарушителям, а также способствует обеспечению законности при осуществлении дисциплинарного производства.

и эксплуатация объекта не представляется возможным ввиду того, что сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная и материальная отв

На украинском рынке оперирует немало международных компаний, которые представлены у нас в стране самостоятельными юридическими единицами. Такие компании имеют свою собственную глобальную политику и процедуры, которые распространяются на все компании, входящие в группу. Чаще всего компании считают, что фактическое наличие данных документов является решением всех вопросов и что сотрудников достаточно ознакомить с англоязычной версией, утвержденной высшим руководством группы компаний. С функциональной точки зрения данный подход позволяет решить только один вопрос: сотруднику дается своеобразный путеводитель, ориентируясь на который он понимает, какие права он имеет в рамках группы, а также свои обязанности и ответственность. Если сотрудник сознательный, то он будет следовать глобальной политике. А если нет? Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует порядок организации труда, режим рабочего времени, а также дисциплину на предприятии. Данный документ является обязательным на предприятии и его запрашивают контролирующие органы при проведении проверки по организации труда.

Итальянская забастовка (Работа по правилам)

Согласно ст. В то же время, работодатель имеет право требовать от работника выполнения всех предусмотренных условиями трудового договора, нормами трудового законодательства обязанностей. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву работника за халатное отношение к работе, несоблюдению трудового режима, нарушений, в результате которых собственник несет убытки, не является обязательной, оставаясь прерогативой собственника на право выбирать на свое усмотрение меры воздействия на провинившегося сотрудника. Важно заметить, что материальная и дисциплинарная ответственность — не зависят друг от друга и применяются в соответствии со сложившейся ситуацией допущенного нарушения и его последствиями.

Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора.

Не представляется возможным привлечь к дисциплинарной ответственности

Поскольку вопрос практики принятия ВКДКА решений относительно привлечения к дисциплинарной ответственности адвокатов за неуплату ими ежегодных взносов вызвал интерес в адвокатской среде, Комиссия сообщила, что за период ее деятельности было вынесено 2 решения, которыми были удовлетворены жалобы адвокатов на решения дисциплинарных палат региональных КДКА об их привлечении к дисциплинарной ответственности в виде приостановления права на занятие адвокатской деятельностью. В обоих случаях основанием для вынесения решения стало несоблюдение процедуры проведения проверки сведений о дисциплинарном проступке адвоката. В квалификационно-дисциплинарной комиссии адвокатуры эта информация была проверена, составлена соответствующая справка и возбуждено дисциплинарное дело. В ноябре года дисциплинарная палата приняла решение о привлечении Б. В частности, материалы дисциплинарного дела не содержали доказательств обращения к адвокату для получения письменного объяснения по существу затронутых вопросов, доказательств того, что Совет адвокатов региона обеспечил доведение до сведения адвоката информации о размере и порядке уплаты ежегодных взносов, как это предусмотрено пунктом 2. Поскольку без проверки этих вопросов провести анализ правомерности вынесенного решения дисциплинарной палатой КДКА Кировоградской области не представляется возможным, Высшая квалификационно-дисциплинарная комиссия адвокатуры пришла к выводу, что жалоба адвоката Б.

Итальянская забастовка (Работа по правилам)

Нередко коллекторы и сами угрожают обращением в правоохранительные органы, чтобы наказать недисциплинированного заемщика, но бояться должнику в данном случае нечего за исключением, конечно, совершения им какого-либо преступления. Как правило, угроза взыскателя обратиться в полицию остается только угрозой. Центральный банк может помочь должнику решить проблему с коллекторами, но не во всех случаях. Защита осуществляется, если были совершены неправомерные действия со стороны сотрудников банка, например, были нарушены правила разглашения конфиденциальной информации относительно существования долга звонок на работу начальнику, соседям, родственникам , неправильно составлен договор на продажу долга коллекторам и т. Коллекторы караулят вас под дверью вашего дома Необходимо обратиться с заявлением в полицию. Угрозы, расправы, ущерб имущества не входят в компетенцию регулятора. Коллекторы пытаются проникнуть в вашу квартиру Коллекторы не имеют права проникать в вашу квартиру или требовать вас впустить их, независимо от того, в собственности ли у вас данная жилплощадь или в аренде. Дело в том, что любые телефонные звонки и контакты с должником допустимы с до по местному времени в рабочие дни и с до в выходные и праздничные дни ч.

какой-либо статье законодательства не представляется возможным. привлечения работника к дисциплинарной ответственности и.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Правом на применение дисциплинарных взысканий обладает любой работодатель при наличии для этого обстоятельств. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор) бывшего работника

Ведь Носов заявил, что начальника исправительного учреждения уволили. Колония, в которой отбывает наказании Цеповяз. Однако в ведомстве не уточнили, что начальник колонии Александр Радьков находится в отпуске с последующим увольнением. Радьков сейчас находится в отпуске, а со 2 апреля будет уволен. Получается, он находится в отпуске с последующим увольнением. Икра и крабы для Цеповяза.

Проблема увода сотрудниками компании клиентов к конкурентам, к сожалению, хорошо знакома российским предпринимателям.

Проблемы применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ

Both employers and employees have to face the problem of holding the latter to disciplinary responsibility for absence from work. Попробуйте сервис подбора литературы. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т. Проведена соблюдения трудового законодательства в ТСЖ "Ришувил" по обращению бывшего работника.

«Безответственный» прокурор г. Москвы Манаков О.Ю.

Смотреть комментарии. Некоторые предприниматели Алматинской области, которым пришлось судиться с местными властями, говорят, что из-за некомпетентных действий со стороны контрольно-надзорных органов ухудшается экономический климат. Со слов Калжамал, собственником доли в этом хозяйствующем товариществе она стала наряду с другими членами коллектива в году в результате купонной приватизации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 144.1 УК РФ: как не схлопотать за увольнение предпенсионера
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Что за хрень ты несёшь?

  2. Савва

    Куда деньги переводить?

  3. entrusinde

    Еще в 1953 году на мусоров был обьявлен беспредел и никто его не отменял. Все просто, семью мусора под нож и только так.

  4. Берта

    Клоун. так костя ? : если вина доказана в полный рост средствами аудио видео записи

  5. Артемий

    Тарас, подскажите можно ли ударить полицейского если он беспречинно пристал и розпускает руки? Или нужно стоять и терпеть? И что будет если заломать полицейского и ждать следственно оперативную группу? Разъясните. Этот вопрос

  6. Сократ

    Г для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка у селах не більше 0,25 гектара, в селищах не більше 0,15 гектара, в містах не більше 0,10 гектара;

  7. Артем

    А что говорить если пару лет назад я дал много денег в долг и каждый месяц с зарплаты в один и тот же день человек мне перечисляет по 10 тыс.руб.как мне это доказать если возникнут вопросы?

  8. Агнесса

    Сумніваюсь.поліцейські знищують видеозаписи повністю або частково зі своїх нагрудних камер, на яких зафіксовано їхні протиправні дії та злочини. по перше, що завадить поліцейським знищити відеозаписи з того ж радару, аби приховати взятку?а по-друге, хто саме буде звіряти ті відеозаписи з кількістю протоколів? покажіть мені хоч одного мента, який би здав свого коллЄгу за взятку, тим більше шо начальство в долі.

  9. Фаина

    Здравствуйте ! У меня такая проблема :мне 26 лет и я не могу получить в.билет уже 4 года ,была отсрочка по учёбе в институте ,военкомат постоянно отправляет на мёд обследование ,диагноз у меня гипертензия 2 степени риск 2 ,гипертонию ставить не хотят ,я требовал этот диагноз ,ведь холтер и смад проходил уже раз 10 точно ,все копии на руках и военкомате в личном деле,история болезни не придумана а с самого детства (отец гипертоник второй диагноз хронический пиелонефрит с деформацией почек , была повестка на 16 мая ,я приехал и отлежал в больнице ,чтоб свежие документы иметь ,все подтвердилось ,что выше писал ! Но они мне снова дали повторно повестку на 13 июня и якобы говорят что в районом военкомате мы вам билет не дадим а только в областном ,а это значит что мне туда ехать по боевоей повестке ,подскажите как быть? Спасибо! Извиняюсь за ошибки ,опаздываю на работу)

  10. Савелий

    Ужас,ще такого дебілізму закон про секс,я ніде нечув і незнаю у всій Європі,то тільки унас такий дебилізм зробили

  11. Милана

    На удивление очень адекватные люди в моем районном военкомате. Очень приятно иметь с ними дело и получать свою буковку В.

  12. Святослав

    Я так понял этим законом, легализуют шантаж.и породят новую коррупционнкю схему.

  13. hongpothardkin

    И можно ли ?

  14. nicvene

    Я не имею никакого отношения ни к хохлам ни к россии, но мне на почту приходит сотни писем от хохлов с украины с просьбой помочь им клянчат копейки на то чтоб они просто тупо смогли сбежать с украины!почему нет ни одного письма с россии или любой другой страны мира?почему только с украины?потому что хохлы сейчас готовы бежать хоть в гондурас с украины и только и мечтают чтоб получить убежище в любой стране

  15. lingnino

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !