+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Персонал обладающий правом выбора периодов отпуска

На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, а также другие правовые отношения, вытекающие из этих отношений между ними и соответствующими органами государственной власти, юридическими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы.

Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ. Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Принять модельный закон "Об особенностях регулирования труда моряков" прилагается. Направить указанный модельный закон в парламенты государств - участников Межпарламентской Ассамблеи и рекомендовать его для использования в национальных законодательствах.

Председатель Совета Ассамблеи Е. Отношения, регулируемые настоящим Законом Настоящий Закон устанавливает особенности регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудом отношений моряков, их социального обеспечения, медицинского и бытового обслуживания.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется: - на всех судовладельцев, независимо от форм собственности и подчиненности; - на лиц, деятельность которых связана с использованием любых морских транспортных судов гражданского флота, в том числе судов типа "река-море"; - на всех моряков и в соответствующих случаях на членов семьи, а также лиц, находящихся на иждивении моряка-кормильца.

Статья 3. Законодательство о труде моряков Законодательство о труде моряков состоит из законодательных актов о труде, настоящего Закона и издаваемых в соответствии с ними иных актов законодательства, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с трудом отношения.

Статья 4. Глава 2. Стороны коллективного договора, соглашения Коллективный договор заключается с одной стороны судовладельцем или группой судовладельцев и с другой стороны одной или несколькими профсоюзными организациями моряков или, при отсутствии таких организаций, представителями самих моряков, уполномоченными на представительство согласно национальному законодательству.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие направления социально-экономического развития морской отрасли, условия труда и его оплаты, социальные гарантии для моряков на отраслевом или профессиональном уровне - между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными моряками представительными органами, работодателями объединениями роботодателей.

Статья 6. Порядок ведения коллективных переговоров Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и отраслевых соглашений определяется законодательством о коллективных договорах, отраслевых соглашениях или законодательством о труде.

Статья 7. Обеспечение выполнения коллективного договора Выполнение положений коллективного договора должно обеспечиваться подписавшими его сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен.

Условия трудовых договоров моряков, ухудшающие положение моряков по сравнению с условиями коллективного договора или национального законодательства, являются недействительными.

Статья 8. Сфера действия трудового договора Положения коллективного договора распространяются на всех моряков соответствующих категорий, работающих на судах, подпадающих под действие коллективного договора, если в коллективном договоре не предусматривается иное.

Статья 9. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Статья Решение споров по коллективному договору Споры, вытекающие из толкования коллективного договора, подлежат урегулированию в порядке, установленном соглашением сторон.

Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными представителями, а также соответствующими представительными органами государства.

Глава 3. Оформление трудового договора Трудовой договор контракт об условиях и сроках найма, соответствующих законодательству и положениям коллективного договора, подписывается судовладельцем или его уполномоченным представителем с одной стороны и моряком с другой стороны.

Моряку предоставляются соответствующие условия для ознакомления и изучения своих прав и обязанностей, устанавливаемых договором до его подписания. Моряку выдается экземпляр подписанного трудового договора.

Документы о трудовых отношениях Каждому моряку вручается документ, содержащий сведения о его работе на борту судна, по форме, определяемой национальным законодательством. Моряк вправе требовать выдачи копии трудового договора на национальном языке. Срок трудового договора Трудовой договор может заключаться на неопределенный или определенный срок.

Содержание трудового договора В трудовом договоре определяются права и обязанности сторон и должны содержаться следующие данные: а фамилия, имя, отчество моряка, дата, месяц, год и место рождения; б место и дата заключения договора; в название судна или судов, на борту которых моряк обязуется работать, и порт их приписки; г численность экипажа судна; д профессия или должность, на которую нанимается моряк; е место и дата явки моряка на борт судна для работы; ж продовольственное обеспечение; з размер заработной платы; и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; к срок трудового договора и условия прекращения его действия; л если договор заключен на определенный срок, точная дата истечения срока действия договора.

Прекращение трудового договора Трудовой договор, заключенный на неопределенный или определенный срок, может быть прекращен: а по соглашению сторон; б в случае гибели судна; в в случае смерти моряка; г в случаях, предусмотренных национальным законодательством о труде.

Глава 4. Особенности найма и трудоустройства моряков При найме и трудоустройстве моряков на суда, плавающие под флагом государства, применяется законодательство о труде государства флага с особенностями, установленными настоящим Законом.

Минимальный возраст допуска моряков для работы на борту судов не может быть менее восемнадцати лет. Вышеуказанное положение не применяется в отношении работы, выполняемой подростками на учебных или тренировочных судах. Деятельность частных служб по найму и трудоустройству моряков Созданные частные службы по найму и трудоустройству моряков могут осуществлять свою деятельность только при наличии государственной лицензии, удостоверения или иного разрешения от органов государственной власти.

Частная система найма функционирует по согласованию с представительными организациями судовладельцев и моряков. Оплата услуг в связи с наймом моряка На моряков не могут возлагаться прямо или косвенно оплата полностью или частично каких-либо сборов в связи с наймом или предоставлением работы.

Оплата за прохождение медицинского осмотра, выдачу свидетельств, личных проездных документов и национального паспорта удостоверения моряка не считается "сборами в связи с наймом". О функциях службы найма моряков Службы найма моряков должны: а учитывать нужды морской отрасли как на национальном, так и международном уровнях при разработке программ профессиональной подготовки для моряков; б иметь постоянно действующую систему по сбору и анализу всей соответствующей информации о морском рынке труда, включая: - текущее и перспективное предложение рабочей силы в разбивке по возрасту, полу, уровню квалификации, а также потребности отрасли; - наличие рабочих мест на национальных и иностранных судах; - непрерывность занятости; - трудоустройство юнг, курсантов морских училищ и других стажеров; - профессиональную ориентацию будущих моряков; в обеспечивать, чтобы персонал, ответственный за непосредственное руководство деятельностью службами найма и трудоустройства моряков, имел профессиональную подготовку и соответствующие знания в области морской отрасли.

Ведение реестра при найме моряков Все службы найма и трудоустройства моряков должны вести реестр в отношении моряков и следить чтобы: а все моряки, трудоустроенные ими, имели квалификацию и располагали документами, необходимыми для выполнения соответствующих функций; б трудовые договоры соответствовали действующему национальному законодательству или коллективному договору, настоящему Закону; в моряки были информированы о своих правах и обязанностях, указанных в трудовых договорах, до приема на работу или в процессе трудоустройства; г морякам предоставлялась возможность ознакомления с их трудовыми договорами до их подписания и получения экземпляра трудового договора.

Обязанность и ответственность судовладельца Положения статьи 21 настоящей главы не освобождают от исполнения обязанностей и ответственности судовладельца или его уполномоченного представителя капитана при выполнении трудового договора.

Контроль за деятельностью служб найма моряков Контроль за деятельностью всех служб найма и трудоустройства моряков осуществляется органами, определяемыми национальным законодательством. Выдача или продление срока действия лицензии, удостоверения или аналогичного разрешения производится только при условии, что деятельность службы найма и трудоустройства соответствует требованиям национального законодательства.

Службам найма и трудоустройства запрещается осуществлять какие-либо действия, которые имели бы целью помешать моряку получить рабочее место. Службы найма и трудоустройства моряков обязаны применять меры, обеспечивающие защиту моряков, оставленных в затруднительном положении в иностранном порту.

Рассмотрение жалоб о деятельности служб найма Рассмотрение жалоб, касающихся деятельности служб найма и трудоустройства моряков, осуществляется с привлечением представителей судовладельцев и моряков, а также компетентных органов. Жалобы об условиях труда и быта моряков Все службы найма и трудоустройства моряков должны рассматривать и давать ответ на все жалобы, касающиеся их деятельности, и сообщать компетентному органу о любой неудовлетворенной жалобе.

Если в службы найма и трудоустройства моряков поступают жалобы, касающиеся условий труда или быта моряков на борту судов, то эти службы должны направлять такие жалобы соответствующему компетентному органу. Глава 5. Условия найма моряков на суда, зарегистрированные в иностранном государстве Найм моряков на работу через службы найма на суда, зарегистрированные в иностранном государстве, должен осуществляться с соблюдением условий найма, предусмотренных коллективным договором, действующим на данном судне, и индивидуальным договором контрактом.

Каждому моряку, работающему на судне, зарегистрированном в иностранном государстве, гарантируется: а возвращение в порт, в котором он был нанят, или возвращение по месту жительства; б медицинский уход и выплата суточных моряку, вынужденному остаться на берегу в иностранном порту в результате болезни или несчастного случая.

Глава 6. Национальная политика занятости моряков В рамках национальной политики занятости: - разрабатываются планы потребности специалистов для морского транспорта с учетом характера и масштабов занятости, распределения рабочей силы по возрастным профессиональным группам, тенденций эволюции новой техники на морском транспорте как в государстве, так и за границей в связи со структурными изменениями в отрасли; - принимаются меры по непрерывной или регулярной занятости квалифицированных моряков, обеспеченности судовладельцев стабильной рабочей силой.

О мерах по регулированию занятости Меры, направленные на достижение целей, указанных в статье 27, включают: а трудовые соглашения, контракты, предусматривающие непрерывную или регулярную занятость в судоходной компании или на ином предприятии, занимающемся морскими перевозками, или в ассоциации судовладельцев; б меры, направленные на регулирование занятости путем создания и ведения реестров или списков квалифицированных моряков по категориям.

Непрерывность занятости моряков В случаях, когда непрерывность занятости моряков обеспечивается только путем создания и ведения реестров или списков, в них включаются все профессиональные категории моряков в порядке, определяемом законодательством или коллективным договором, соглашением. О критериях реестров или списков моряков при найме Моряки, внесенные в указанный в статье 29 реестр или список, пользуются преимуществом при найме в качестве моряков.

Моряки, внесенные в такой реестр или список, обязаны приступить к работе в порядке, определяемом законодательством или коллективным договором, соглашением. Реестры или списки квалифицированных моряков должны учитывать основные критерии для определения тех квалифицированных моряков, которые могут быть включены в такие реестры или списки.

Такие критерии включают следующее: а проживание в государстве; б возраст и медицинские показания к работе на борту судна; в опыт работы и квалификацию; г предшествующую работу в море на борту судов. При пересмотре численности моряков в реестрах или списках должны учитываться все надлежащие факторы, включая и такие, как модернизация судоходства и меняющиеся тенденции в профессии.

Изменения в обязанностях и функциях доводятся до моряков не позднее чем за два месяца. Право моряка на выбор судна Независимо от действующей системы найма и трудоустройства за моряками сохраняется право на выбор судна, на которое он будет нанят, а за судовладельцем - право на выбор моряка, которого он намерен нанять.

Численность моряков в реестрах или списках при найме Численность моряков в реестрах или списках периодически пересматривается в целях достижения уровней, соответствующих потребностям морского судоходства.

В случаях, когда необходимо сокращение в таком реестре или списке, принимаются все соответствующие меры с целью недопущения или сведения к минимуму отрицательных последствий для моряков. Непрерывная или регулярная занятость моряков При невозможности непрерывной или регулярной занятости морякам предоставляются гарантии в соответствии с национальным законодательством о занятости.

Глава 7. Должностные оклады моряков Должностные оклады морякам судов морского флота устанавливаются судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, исходя из установленного в организации минимального размера оплаты труда и с учетом рекомендуемых в отраслевых соглашениях соотношений должностных окладов членов экипажей.

Должностные оклады членам экипажей устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок. Системы и условия оплаты Системы и условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок окладов , а также нормы труда устанавливаются судовладельцем по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективном договоре, соглашении.

Оплата труда при ремонте, отстое или консервации судна При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна и экипажа, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее процентов должностного оклада.

За время нахождения судна на отстое или консервации членам экипажа, оставленным для обслуживания судна, выплачивается заработная плата в размере процентов должностного оклада.

Компенсация при ухудшении условий труда и быта Членам экипажей судов, срок эксплуатации которых превышает нормативный, выплачивается компенсация за худшие производственные и бытовые условия в размерах, устанавливаемых коллективным договором.

Оплата труда и права моряков во время нахождения судна в зонах военных действий, эпидемиологических и других опасностей Членам экипажа за время нахождения судна в зонах военных действий, эпидемиологических опасностей или пиратских действий выплачивается двойной должностной оклад и соответственно вдвое увеличивается размер возмещения вреда в случае утраты трудоспособности или смерти вследствие повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Члену экипажа должна быть предоставлена полная информация о предстоящих рейсах в указанные зоны. Он имеет право отказаться от рейса без риска потерять работу или подвергнуться другим, приносящим ему убытки, воздействиям. Согласие на рейс в вышеуказанные зоны член экипажа обязан подтвердить письменно на имя капитана судна.

Оплата за работу в ночное время Членам экипажей производится доплата за каждый час несения вахты в ночное время в соответствии с национальным законодательством. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Авральные и сверхурочные работы и их компенсация Авральные работы, выполняемые членами экипажа включая командный состав сверх установленной графиком вахт работ продолжительности рабочего времени, учитываются особо табелем на авральные работы.

Сверхурочные работы оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки.

Сверхурочная работа или работа, выполненная в течение еженедельного выходного дня или в праздничные дни, может компенсироваться также предоставлением морякам времени, свободного от службы или обязанности находиться на борту, или посредством дополнительного отпуска вместо денежного вознаграждения, или иным образом.

Условия такой компенсации определяются коллективным договором, соглашением и или трудовым договором.

Когда дается отпуск вне графика отпусков (2019 - 2020)?

По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск. Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков. Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить. Тогда документально оформляется перенос отпуска. Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». указав даты окончания и всего отпуска и периодов оплаты пособий до полутора и трех лет. . Таким образом, работница имеет право после декрета перейти на.

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019

Вы еще не составили график отпусков? Начните работу над документом вовремя, чтобы уложиться в срок. Узнайте о 4 новых правилах в году и скачайте образец заполнения. График отпусков - обязательный документ, который составляют ежегодно. В нем прописывают, как сотрудники компании будут отдыхать в следующем календарном году. Соблюдать документ обязаны и работники, и сам работодатель. Последнему нужно составить документ с четко прописанными датами.

Могу ли я перенести отпуск на другой месяц

С 6 октября года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, изложенная в Федеральном законе от Данная статья раскроет наиболее существенные изменения, касающиеся порядка предоставления, оплаты, замены отпуска денежной компенсацией и многого другого. Право на отпуск гарантировано ст. Под отпуском понимается свободное от работы основной и или дополнительной время, исчисляемое в календарных или рабочих днях.

Законодательство РБ.

Отпуск вне графика в удобное время

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот. Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье. Дорогие читатели!

Сотрудница выходит на работу после декрета

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к с работодателем, обладающих полномочиями совместно осуществлять и административно-учебному персоналу учебных заведений, не ведущих .. предоставляется в течение периода нахождения его жены в отпуске по.

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по Трудовому кодексу

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон. Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы.

Как стимулировать персонал к труду?

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от

Увольнение во время декрета

Какие категории работников обладают правом выбора отпуска в удобное для них время? Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя? Далеко не каждый человек обладает правом просить об отпуске в наиболее благоприятный для него промежуток времени, наниматель же имеет полное право отказать починенному при предъявлении последним письменных волеизъявлений относительно предоставления отпуска вне графика отпусков. Исключением служат лишь ситуации, когда гражданин относится к одной из категорий, наделенных специальными льготами. Какие-либо нарушения при предоставлении гарантий вышеназванным работникам могут быть правомерно обжалованы ими, в том числе в судебном порядке. Исходя из содержания ст. При этом продолжительность предоставленного отдыха фиксируется в соглашении между сторонами трудовых правоотношений в индивидуальном порядке.

Здесь стоит уточнить: продление отпуска в перечисленных в ст. А вот перенос сроков нужно согласовывать. Если работник хочет перенести отпуск, то в указанных законом случаях работодатель удовлетворяет это желание и устанавливает новый период ежегодного отдыха.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Закон обратной силы не имеет! Все авто на еврономерах, которые въехали ранее, не подпадают под изменения в таможенном законодательстве. И знайте, что это гражданская война: на войне все средства хороши!

  2. Моисей

    Стоимостью _______