+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Составьте приказ о наказании работника дав оценку выполненной

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Вариант №15 Терехова Е.В.

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти.

Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т.

Объяснительная поможет посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Скачать образец приказа о наложении взыскания в виде увольнения можно здесь. Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника.

Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника. Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже. Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок: Как написать объяснительную об ошибке в работе? Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником. В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением — вверху пишется объяснительная записка, а чуть ниже об ошибке в работе или иной заголовок. Текст — это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть — что именно произошло, какая ошибка допущена работником — какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия — для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.

Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника. Возможные причины ошибки Важный момент в оформлении объяснительной записки — это указание причины ошибки.

Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально. Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия.

Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

Если вина признается Образец объяснительной об ошибке в работе бухгалтера, когда бухгалтер признает свою вину, но пытается сгладить ее степень приведен ниже.

Объяснение ошибки бухгалтера Если вина не признается или ее нет Иногда вины работника в случившемся нет. Если сотрудник уверен в своей правоте, то в объяснительной нужно четко изложить свою позицию, не признавая вины в ошибке. Образец такой записке смотрите здесь.

Работник не признает вины в ошибке В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать. Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений.

Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей. Ниже можно скачать еще один пример написания документа в формате word бесплатно. Правильное оформление Образец объяснительной записки об ошибке в работе — скачать word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту.

В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье.

Что это за документ Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.

На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании. В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела.

Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ. Происходит это в следующих случаях: работник совершил мелкое нарушение, по поводу которого не проводится служебное расследование при совершении работником проступка работодатель сначала берет у него письменные объяснения, а затем принимает решение о целесообразности проведения служебного расследования.

Какую силу имеет и на что может повлиять В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения. От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения.

Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности невиновности работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.

Чем регламентируется В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье ТК РФ ССЫЛКА , перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения. Традиционно в делопроизводстве этот документ стал называться объяснительной запиской.

Но это не значит, что если работник назовет этот документ по-другому, например письменные объяснения, работодатель вправе не принять его. То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе.

Объяснительная по факту выявленных нарушений Кто, кому и в какой срок её пишет Писать объяснительную записку должны следующие категории работников: те, кто совершил нарушение трудовой дисциплины или должностной инструкции те, кто присутствовал при совершении другим человеком нарушения те, кто являются непосредственными руководителями работника, в отношении которого проводится служебное расследование любой работник, у которого работодатель запросил объяснения.

Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания.

Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование.

Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования.

Согласно статье ТК РФ для составления объяснительной у работника есть 2 рабочих дня. Указанный период начинает течь на следующий день после того, как работник получил требования о даче объяснений.

Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине отпуск, болезнь , которая должна быть подтверждена документально приказ, листок нетрудоспособности. На основании чего она пишется Служебная записка пишется в двух случаях: письменный запрос работодателя устное распоряжение руководителя.

Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя — нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату. В каких случаях это происходит Объяснительная записка пишется в любых случаях, когда работодатель считает нужным запросить у сотрудника объяснения по тому или иному поводу.

Самые распространенные случаи, когда требуется написание объяснительной по факту выявленных нарушений: опоздание на работу уход с рабочего места раньше положенного срока прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения нецензурные выражения в адрес других сотрудников или клиентов компании ошибки, совершенные при выполнении должностных обязанностей систематическое нарушение должностной инструкции.

Этот список является далеко не исчерпывающим. Порядок передачи Порядок написания объяснительной записки и передача ее для рассмотрения включает следующие этапы: Получение работником требования о даче объяснений по тому или иному поводу.

Написание письменных объяснений в течение 2 дней. Передача объяснительной в приемную руководителя или непосредственно комиссии, проводящей расследование. Рассмотрение всех фактов, изложенных в документе. Принятие решения о наказании.

Инстанции, которые проходит служебная записка в делопроизводстве организации практически не отличаются от тех, через которые проходят все документы написанные сотрудниками заявления, докладные и служебные записки. Общие правила оформления Объяснительные записки оформляются по тем же правилам делопроизводства, что и остальные документы.

Что должна содержать Объяснительная записка должна содержать следующие данные: ФИО и должность руководителя, на имя которого она пишется ФИО и должность работника, который ее составил наименование документа, в данном случае оптимально — объяснительная записка текст записки.

Он должен как можно более подробно содержать все детали совершенного нарушения дата составления подпись работника, ее составившего.

Как оформить В законодательстве нет указаний, как должна быть составлена объяснительная, поэтому при ее оформлении руководствуются основными правилами составления документов: записка может быть составлена в письменном виде или напечатана на ПК она должна содержать шапку, в которой указываются данные работников, кому она предназначена, и кто ее написал соответственно в конце должна стоять дата составления и личная подпись работника, который писал объяснительную.

Это правила, которые сложились в делопроизводстве при оформлении документов, но поскольку объяснительная записка — документ, часто запрашиваемый в конфликтной ситуации, то можно ожидать, что работник позволит себе пренебречь правилами оформления. Если они незначительны, то работодателю лучше не обращать на них внимания и принять объяснительную, особенно если работник зарегистрировал ее у секретаря.

В этот день у меня было сильно повышено давление, по поводу которого я обращалась в медицинское учреждение, что подтверждается приложенной справкой. Возможные примеры и образцы текста как написать объяснительную записку Начальнику об ошибках в работе При заполнении приходного кассового ордера я допустила следующие ошибки: Неправильно проставила дату.

Неправильно указала принятую денежную сумму. Причина произошедшего в том, что меня отвлекли работники компании, находящие в помещении кассы для получения заработной платы. О неисполнении трудовых обязанностей Мною не было выполнено распоряжение главного бухгалтера о расчете отпускных И.

Петрову по причине того, что данная работа не входит в мои должностные обязанности, что подтверждается приложенной должностной инструкцией.

По факту выявленных нарушений По факту выявленных излишков при инвентаризации кассы могу дать следующие пояснения: по причине отсутствия разменных купюр для выдачи сдачи, мною были положены в кассу собственные средства в сумме девятьсот рублей. За опоздание По факту моего опоздания сегодня, Советы эксперта для сотрудников: как правильно написать объяснительную записку, чтобы не наказали Для того чтобы с помощью объяснительной попытаться смягчить наказание необходимо придерживаться следующих правил: не отказываться от дачи письменных объяснений — их отсутствие не может служить основанием для запрета наказать работника излагать события и факты как можно подробнее, но при этом в тексте должны быть приведены только достоверные сведения если есть дополнительные оправдательные документы, то их можно приложить к объяснительной.

Приказы на прогул

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века. Задание 1. Образуйте устойчивые словосочетания, имеющие окраску официально-делового стиля, добавив к первой группе существительных соответствующие прилагательные, ко второй группе существительных — необходимые глаголы:. Задание 2.

Составьте приказ о поощрении, дав оценку выполненной работе и восьмая статья предусматривающая максимальное наказание до секторах разных категориях работников разных специальностях, но сам.

Служебная записка об ошибке бухгалтера образец

В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. В данном случае в качестве штрафа Вы будете использовать изменение размера выплаты премии работника. Различают полную, ограниченную и коллективную ответственность. Обратите внимание, материальная ответственность работника устанавливается только за прямой действительный ущерб работника, не должна превышать полного размера причиненного ущерба, и не может превышать пределов среднего месячного заработка такого работника. В соответствии со ст. Имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте? Заказать консультацию. Работаю в торговле. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте?

Фонд оценочных средств по культуре речи

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ , допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Проанализируйте приведенные ниже фрагменты распорядительных документов.

Приказ о наказании гипа

Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда. На таких рабочих местах срок проведения СОУТ также продляется на 5 лет. Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой СОУТ не требуется.

Что является прогулом

Мы уже неоднократно писали о тонкостях премирования работников. Сегодня ответим на два вопроса: каковы сроки выплаты премии, а также за что и на каком основании ее можно лишить. В одной из прошлых статей о премиях мы упоминали о двойственном толковании этого понятия. С этим связана сложность определения срока выплаты премиальных начислений. Статья ТК РФ у стан а вл ивает правила выплаты заработной платы, в том числе сроки.

Приказ Минфина России от N н «О Порядке Обзор: «Учет выплат в пользу работников учреждения: разъяснения Минфина». Обзор: Благодаря ему вы сможете быстро оценить перспективы споров по . Подробнее о том, как составить учетную политику для целей бухгалтерского учета.

Трудовые споры

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован.

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам? Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Ссылаясь на пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса, работодатель имеет право уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте. Поводом к этому становится прогул, относящийся к нарушению внутренней дисциплины. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов или полной смены, независимо от ее продолжительности считается прогулом. При этом наличие уважительной причины впоследствии аннулирует дисциплинарное нарушение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Чому не сказали про те, що осіб, які вперше вчинять дане кримінальне правопорушення будуть звільняти від кримінальної відповідальності на підставі статті 75 КК України, що є великим недоліком ?

  2. Злата

    Тарас где ваш офис?

  3. micgonema

    Всё абсолютно правильно в данном видео.

  4. Гостомысл

    Отписка!название не соответствует

  5. Клементина

    Так же работают на олх ломбард благо, ломбардэкспресс и т.д. они в сговоре с админами олх, их объявы (целый электронный магазин создают держат до последнего в топе, где по заниженной цене для каждого лоха есть товар. Есть сайт у них, с адресами физических магазинов (на гугл картах совсем другие магазины и продажа товара ведётся только через сайт, с обязательной 30%й предоплатой (за доставку якобы). Используют лайф номера, на фото товара зелёными цифрами пишут в основном.

  6. Натан

    Подписан законопроект 8487 и 8488. Весь интернет был завален тем что в этом законопроекте есть поправка о налоге на возраст авто на украинской регистрации. Я пытался читать закон на сайте рады и вискальной службы ничего не нашлось об этом. Вопрос: есть ли ета поправка, и придется ли нам платить бешеные деньги за старый жигуль? Спасибо.

  7. subcacop

    7 часов назад

  8. Родион

    Тарас да я посмотрю вы питаетесь от телефона?)

  9. Андрон

    Машина на фирме Назара Ужвия, уже таможу