+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Проблема с сокращением штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании. Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира. В сложившихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их, в том числе, за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в организации должен представлять собой четкий алгоритм действий работодателя, установленный законом. Трудовой кодекс РФ закрепляет следующие требования при осуществлении увольнений по п. Нетрудно заметить, что Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь процедурные требования, оставляя на усмотрение работодателя содержательную часть этих мероприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Экспертиза статьи: М. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем.

По сути, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами по Кодексу РФ об административных правонарушениях на сумму до 50 рублей 1.

А с другой стороны, уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой 2.

Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по нормам, предусмотренным для ликвидации организации.

В общем же случае последовательность действий работодателя при сокращении штата можно представить в виде схемы см. Однако у этой процедуры есть очень много разных нюансов. Расскажем о них подробнее. Подготовительные мероприятия Итак, сначала нужно подготовить новое штатное расписание и сопоставить его с тем, которое действует в настоящее время.

Здесь важно помнить о том, что существуют категории сотрудников, которых сократить нельзя, а значит, их должности придется оставить в новом штатном расписании. В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность 3.

После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях.

Может возникнуть ситуация, когда штатная единица по какой-то должности одна, а на ее замещение претендуют сразу несколько человек. Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией 5.

Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. Например, учитываются: - уровень образования профессиональная подготовка ; - навыки и опыт практической работы стаж ; - звание и ученая степень и др.

При оценке квалификации подтверждающими документами могут быть: - документы об образовании; - документы о повышении квалификации; - протоколы аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории , об итогах аттестации; - выписка из приказа о получении квалификационной категории; - удостоверение о присвоении квалификационного разряда категории или свидетельство об уровне квалификации; - трудовая книжка и др.

Составляя перечень должностей или сотрудников, которых придется сократить, нужно выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным с 2 и более иждивенцами нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию ; - лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает; - сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации. Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм.

Например, в государственных организациях, воинских частях в него входят супруги военнослужащих 6. Есть привилегии и у изобретателей 7.

После того как новое штатное расписание составлено, его утверждают соответствующим приказом руководителя. Затем в произвольной форме издается еще один приказ — о предстоящем сокращении, где отражается, какие должности выводятся из штатного расписания и с какого времени.

Уведомления об увольнении Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости. При этом, если увольнять планируете членов профсоюза, сообщить о предстоящем сокращении придется еще и в орган первичной профсоюзной организации Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предстоящих увольнений.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Уведомление в профсоюз составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагается проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

Теперь об уведомлении службы занятости. Его срок и форма также зависят от масштабов сокращения. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников. Имейте в виду, что в каждом регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения усиливающие социальную защищенность работников.

Не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения работодатель обязан сообщить в службу занятости сведения о каждом конкретном работнике. Затем в письменной форме персонально и под роспись уведомляем самих работников, которых решено сократить.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан минимальный срок подобного уведомления. Фактический срок может быть и более ранним. Но течение 2-месячного срока начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии свидетелей.

Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока. Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.

Отметим, что процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют сотруднику уволиться и по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена. В таблице ниже приведены особенности увольнения отдельных категорий работников при сокращении штата.

Предлагаем вакансии У многих работодателей проблемы с проверяющими возникают из-за того, что сокращаемым работникам письменно не были предложены другие должности или работа в других подразделениях компании При этом в первую очередь нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

Затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор. Имеющиеся вакансии работодатель может предложить: - одновременно с уведомлением о сокращении т.

О вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления например, если кто-то уволится. Работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты внешними совместителями но заключить трудовой договор по основной работе.

При этом договор с внешним совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной Как мы уже отмечали, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме.

Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что фирма неоднократно предлагала сотруднику имеющуюся в наличии работу. Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то нужно правильно оформить его перевод.

Оформляем увольнение Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения. Обратите внимание, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске в т.

Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, — день выхода и будет днем его увольнения. Само увольнение оформляется в обычном порядке. Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и трудовой книжки будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Совета Министров — Правительства РФ от Госкомстата России от Категория работников. Нужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах. Необходимо согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в период ведения коллективных переговоров ст.

Представители работников, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров. Необходимо предварительное согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в разрешении коллективных трудовых споров ст.

Ковязина , заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Статьей Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели. Здесь можно посоветовать каждой организации исходить из собственной специфики деятельности.

Например, если речь идет о производстве, то показателем при оценке производительности может служить объем произведенной продукции конкретным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки. Что касается квалификационных показателей, то это могут быть наличие профессионального образования, факт повышения работником своей квалификации.

Организации предоставлено право самостоятельно определиться с оценочными показателями производительности и квалификации своих сотрудников. При этом желательно закрепить их локальным нормативным актом, например коллективным договором. Экономия по-королевски Проблемы мирового финансового кризиса коснулись не только простых смертных, но и представителей монарших семей.

В последнее время в прессе часто появлялись сообщения о том, что королева Великобритании Елизавета II потеряла треть своего состояния, которое было вложено в акции банков и компаний.

Так как цены на электроэнергию в Великобритании возросли, королева обратилась к правительству с просьбой увеличить расходы на содержание ее резиденций, в том числе на повышение зарплаты дворцовым работникам.

Нужно отметить, что повседневные расходы королевы и членов ее семьи, а также содержание частных резиденций оплачиваются исключительно из кошелька самой Елизаветы II.

Так, во время государственного визита в Словению примером кризисной высокой моды стало появление Елизаветы II на банкете в платье, которое было сшито из ткани, подаренной ей 20 лет назад.

Парчовая материя ничуть не потеряла своего вида, пролежав в шкафу Букингемского дворца с того момента, как 2 десятилетия назад ее преподнесли монаршей особе в качестве подарка во время визита на Ближний Восток.

На членов монаршей семьи решено было потратить не более 50 фунтов. Подарки придворным стоимостью 25 фунтов в целях экономии Елизавета II заказывала в Китае. Подготовила Татьяна Чернова. Правила трудовых проверок ужесточат.

Готовьтесь в нашем онлайн-курсе по кадровому учету. Научим составлять документы так, что ни один инспектор не придерется. Обучение полностью дистанционно. Выдаем сертификат.

Проблемы в практике увольнения в связи с сокращением численности или штата

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Сокращение численности и сокращение штата — не одно и то же. . Нет денег на выплату — ваши проблемы, бывший работник.

Сокращение численности и штата в период отпуска по уходу за ребёнком

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере. Часть столичных госслужащих, например переводится в регионы, чтобы поддержать уездную жизнь. По его словам, правительство также приняло решение о проведении ревизии бюджета всех ведомств с целью сокращения их затрат. В каких-то областях или дублируются услуги, или раздуты штаты. И если не сейчас, то через год или два, когда будет готов анализ, в этих областях можно будет провести некоторые сокращения. Как писал Sputnik Эстония , правительство Эстонии в августе согласилось с тем, что эстонскому государству необходимо сократить количество правительственных учреждений.

Сокращение чиновников в Эстонии стало насущной необходимостью

Чтобы держаться на плаву, компании вынуждены пересматривать стратегии управления персоналом и принимать непростые и подчас болезненные решения. Впрочем, некоторые уже поняли: нужен новый подход. Вспомним историю, произошедшую с Nokia. Руководство решило избавиться от этого завода.

Акция месяца 8 88

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Нашли опечатку? Спасибо за участие! Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках. Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента — автора правообладателя работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов правообладателей работы. ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

Фикция! Делягин объяснил, зачем в РФ готовят массовые сокращения штатов

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. Три очередных заявления об уходе врачей из Национального медицинского исследовательского центра онкологии им. Блохина будут подписаны в ближайшее время. Руководитель центра им. Комиссия Минздрава выявила нарушения в работе онкоцентра Блохина Газета.

Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем. сокращение численности или штата работников предприятия в.

Увольнение по сокращению штатов

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Сокращение штата сотрудников — процесс порой необходимый, но безусловно неприятный. И вопреки мнению сотрудников, неприятен он не только рядовым единицам, но и руководящему составу. Если пойти против правил, можно не только не решить, но и приумножить проблемы компании. Как же этого избежать? Во-первых, сокращение — явный признак кризиса в компании, а значит вынужденная для руководителя мера.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата.

Сокращаем штат: без обид и нарушений

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, можно назвать одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С одной стороны, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Это допускается только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Я бы не стал пользоваться услугами юриста неспособного взятно изложить мысль и изъясняющегося обрывками в стиле питекантропа, не понимающего разницы между Конституционным и Верховным судом. Подобная инфо-каша и ютубный-юрист мало чем отличаются от написанного на заборе . Увы и ах!

  2. Гаврила

    А ещё картошечку с макдональдса возле стаканчика поставить! Ну, тот который на принтере стоит.

  3. Роза

    Тарас скажите сейчас воен полж в этой области проживаю. Сейчас можно снимать на видео общение при случае с представителями полиции и военыыми и со всеми случаями силовых структур с целью защиты своих прав и свобод коль таковые еще остаются

  4. Афиноген

    Короче! Опять ударили по корсаку простого народа!

  5. Неонила

    С мнением Тараса согласен. Очень информативное видео. Спасибо. Like от меня

  6. poigualwordcar

    К сожалению ‘стадо не разобравшись в законодательстве и не пользуя официальные источники, как всегда паникует).

  7. Всемил

    Если я получаю Зп и коплю деньги в другом банке то что получается тоже заплачу налог?

  8. Мариетта

    Дайте, буть-ласка,відповідь на таке питания,якщо авто на Тим.Воз.і немає прострочки.Як її перевести в режим імпорт і чи треба платити штраф 8500 грн.На митниці вимагають 8500 обов'язково, незважаючи що нема прострочки.Як правильно робити.

  9. Руслан

    Многие мужчины не хотят секса со своей женой,и отказ от секса как аргумент того что жена его может подставить.Теперь женщины будут охотиться на мужчин,которые и без того скромны .Мужчины перестанут доверять вам и разводы станут обычным делом .Украинкам теперь не позавидуешь

  10. Софон

    Понятно, и очень даже интересно послушать))

  11. Евлампия

    В любом другом бизнесе абсолютно так же. Успешный бизнес строится только на основе знаний всей его подноготной с простейших профессий. Если я открою кафе или ресторан, то мои работники сразу почувствуют вседозволенность и лохотрон.

  12. Роза

    А вот мамочкам и тем, кто имея стаж пошёл учиться (стаж обещали защитывать), тот стаж вычли. А ведь был! И мы на него рассчитывали. Исходя из него строили события жизни. Не всегда удобные и выгодные. Хочется сказать Украли .

  13. Софон

    Благодарю. Жаль, раньше не увидел, мне 222,223,228 пытались вменить. Но прошло всё на удивление гладко. Но очково, конечно.

  14. Анисим

    Здравствуйте! Как переоформить ипотечную квартиру если есть брачный договор на себя.Заемщик муж