+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок увольнение в связи с сокращением штата

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Порядок увольнения в связи с сокращением штата

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье.

Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности. Дополнительно можете изучить информацию о том, что такое сокращенный рабочий день перед праздником.

Но также этим же судебным актом предусмотрена возможность осуществления проверки обоснованности этих действий и их необходимости. Таким образом, приказ о сокращении в обязательном порядке должен содержать конкретную причину, по которой проводится эта процедура.

Уволить сотрудников компании в рамках проведения процедуры сокращения можно при условии, что работодателем будут выполнены определённые требования.

К ним относится:. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! После принятия руководством такого решения издается соответствующее распоряжение. Приказ о сокращении штата при этом не нужно путать с приказом об увольнении сотрудника, так как они имеют разную сущность и несут разный смысл.

При этом нужно знать, что приказ об увольнении также является частью процесса сокращения работника. В настоящее время отсутствует утвержденная законодательством определенная форма приказа о сокращении, но при этом к его составлению необходимо подходить очень внимательно.

В нем отражается дата предстоящего сокращения. Этот документ является отправной точкой процесса сокращения работников компании и от него зависит много моментов, к примеру, дата уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей.

Кроме этого, в приказе о сокращении указываются те изменения, которые коснутся штатного расписания компании. Работник должен быть предупрежден об этом в письменном виде за два месяца до проведения сокращения. При этом ему в течение всего периода должны предлагать трудоустройство на вакантные места, которые в настоящий момент имеются в организации.

Его форма не предусмотрена законодательством. При этом в обязательном порядке в нем должна быть указана причина сокращения, со ссылкой на определенную статью в ТК Российской Федерации. Выступать в качестве причины может непосредственно сам приказ о сокращении штата или изменения в штатном расписании.

Скачать образец приказа о сокращении. Кроме этого, в уведомлении о сокращении должности в обязательном порядке должен быть указан перечень вакантных должностей, которые были предложены конкретному работнику для его трудоустройства.

Также в нем может быть отражено предложение о преждевременном увольнении с выплатой в полагающейся работнику компенсации. Если сотрудник компании отказывается подписывать подобное уведомление, в обязательном порядке составляется акт об отказе.

При этом ответственный сотрудник компании ведет специальный журнал для регистрации подобных документов. Такое уведомление в соответствии со статьей Трудового Кодекса должно храниться не менее 75 лет.

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника.

Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца. Все предусмотренные законодательством выплаты в рамках сокращения работника должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности, это относится к:.

Кстати, узнайте что делать, если работодатель задерживает зарплату? Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма ч. Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении.

Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты ч.

Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения.

Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти новую работу. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!

Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут. Не подлежат увольнению на общих основаниях пенсионеры на больничном листке или те, кто находится в отпуске, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка ребенка-инвалида до 18 лет , а также одинокие пенсионеры.

Выдержать установленные сроки считается очень важным при осуществлении увольнения по сокращению. Чтобы четко их придерживаться, руководителю компании или его кадровой службе лучше разработать примерно такой алгоритм:.

Некоторые особенности, которые необходимо знать при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата:. Необходимо отметить, что выплачиваемое работнику выходное пособие не облагается НДФЛ, но сумма ограничена пределами трехкратного заработка за месяц.

Кроме этого, на эти суммы не производится начисление страховых взносов. Важным моментом является то, что нужные для сокращения работников документы должны быть оформлены за 2 месяца до запланированного сокращения, при этом, если оно будет иметь массовый характер, то этот срок увеличивается до 3 месяцев.

Работодателю лучше придерживаться порядка осуществления сокращения работника, который предусмотрен законодательством, так как грамотные бывшие сотрудники впоследствии могут оспаривать решение работодателя и зачастую, пользуясь разнообразными ошибками, которые были допущены или по незнанию, или по халатности или, по неопытности побеждают в данных спорах.

Я работаю на фабрике уборщицей с 17 июля г. С 11 ноября приняли вторую уборщицу. Хотят сократить одну из нас, вынуждая написать заявление по собственному желанию. Кадровик сказала, что именно сократить по закону и трудовому договору они не могут, так как надо проработать еще 2 месяца.

Но у них сейчас нет возможности исполнять свои обязательства по заработной плате. Могу ли я все-таки требовать исполнения закона — сокращение с компенсацией? Требование работодателя является противозаконным, так как уволиться по собственному желанию можно только по желанию сотрудника, но никак не по желанию работодателя.

В Вашей ситуации есть несколько вариантов выхода из ситуации. Вы можете вовсе не писать заявление и работать как ни в чем не бывало, обратиться с жалобой на работодателя или же договорится с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.

Для начала попробуйте договориться о компенсации по соглашению сторон, если работодатель против или оказывает на Вас давление следует обращаться в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Сокращение работника просто по желанию работодателя невозможно, для этого должны быть причины, кроме того, процедура сокращения предполагает все необходимые выплаты и компенсации.

В детском саду намечается сокращение штатов. Могу ли я попасть под сокращение, если мне до пенсии осталось 3 года? Добрый день! Согласно законодательству сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

Здравствуйте так же вопрос о сокрашении штата, пока я находилась в декретном отпуске по моей профессии прошло сокращение штата уже 1,5 годо как с Учеником на новую должность оформляют переводом но почему то очень хотят вручить уведомление о сокращении предудущей должности нет ли в этом какого то подвоха.

Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Сейчас ей бы выходить, но в организации нет вакансии для нее. Она хочет, чтобы ее уволили по сокращению. Ей положены какие-то выплаты?

Она же последние три года не работала. Непонятно, почему нет вакансии. На время декрета за женщиной сохраняется ее место ст. Сотрудника на ее место вы можете принять только временно. Если вы собираетесь сокращать ее единицу, вы должны уведомить о сокращении работницу письменно за два месяца.

При сокращении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие средняя дневная зарплата за последние 12 месяцев труда, трудовым договором может предусматриваться и другой расчетный период ст.

Через месяц, если она не устроится, вы должны выплатить ей выходное пособие еще за месяц. Если еще через месяц она также не будет трудоустроена и в течение 2 недель встанет на учет в ЦЗ, придется заплатить и за 3 месяц безработицы. Попробуйте с ней договориться и рассчитать по соглашению сторон с выплатой компенсации, это будет проще.

Если вы имели преимущество по ТК РФ остаться на работе или работодателем был нарушен законный порядок сокращения штата, то да, вы можете через суд восстановиться на месте труда даже после подписания уведомления.

Работал в Якутии вахтовым методом. Весной попал под сокращение. Теперь для получения пособия за второй месяц работодатель требует, чтобы я лично представил документы в отдел кадров. Но отдел кадров предприятия находится в Новосибирске, а я проживаю на севере Свердловской области. При этом прием на работу и увольнение по сокращению проходило дистанционно, по почте России.

Самый бюджетный проезд от моего места жительства до Новосибирска в одну сторону составляет более рублей. Что посоветуете в данной ситуации? Скажите пожалуйста, какие выплаты положены по сокращению если я сокращен с Здравствуйте, увольнение в связи с сокращением предполагает несколько выплат.

Вам должны заплатить зарплату за январь.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в.

Сокращение работника в связи с сокращением штата

Как только речь идет о сокращении штата, люди начинают нервничать, поскольку процедура очень сложная: опасаются что-то упустить, боятся что-то недоработать, недоделать, нарушить какие-то процедуры, которые установлены законом, и пропускают самое главное — забывают об основании прекращения трудового договора. Основанием прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, является сокращение численности или штата. В этой ситуации необходимо отличать и делать четкое разграничение между сокращением численности и сокращением штата. Большое количество комментариев, которые на сегодняшний день имеются в публикации, не дают точного определения и не позволяют в полной мере разграничить сокращение численности и сокращение штата. Я попытаюсь провести такое разграничение по вполне определенным, закономерным признакам. Ну, во-первых, сокращение численности — это всегда уменьшение численного состава работников, когда работодатель приходит к выводу об уменьшении какого-то количества работающих в той или иной структурной единице или по организации в целом. Как правило, сам приказ о сокращении численности издается изначально, но он не является основанием для проведения мероприятий по увольнению работников. Сокращение штата, напротив, зачастую связано с увеличением численного состава. И сокращение штата, в отличие от сокращения численности, предполагает изменение состава работающих. В этом случае наблюдается сохранение, скажем, численного состава, но изменение штатного расписания, которое предполагает исключение должностей, которые занимали работники.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Акция месяца 8 88 Узнайте, как действовать, если работодатель решил сократить одну или несколько штатных должностей. Подробную инструкцию для кадровика, перечень актуальных запретов и ограничений, советы экспертов вы найдете в статье. Планируя сократить часть персонала, работодатель должен четко понимать, какое сокращение он будет оформлять — численности или штата. Риск восстановления в должности работника, уволенного в порядке сокращения, значительно возрастает, если документы на увольнение оформлены небрежно или позже установленного законом срока.

Права работника при увольнении в связи с сокращением штата. В последнее время участились случаи прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников п.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Увольнение после реорганизации Поскольку дата увольнения работника по сокращению во многом зависит от даты его предупреждения об увольнении, может так получиться, что новое штатное расписание вступит в силу, а уволить работника все равно не получится, так как не истек срок предупреждения об увольнении. В данной ситуации работодатель должен понимать, что отсутствие должности работника в штатном расписании не является основанием для оформления ему простоя и тем более отстранения от работы в связи с невозможностью ее предоставления. Хотя на практике не редки случаи, когда из-за фактического сокращения ставки работника до окончания срока предупреждения об увольнении такому работнику оформляется простой с оплатой в размере не менее двух третей среднего заработка согласно ст. Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время в данном случае — после реорганизации или на следующий рабочий год, сделать это можно. При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Как происходит сокращение работника с предприятия в году? К примеру, если из трех работников , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье. Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся. Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или В любом случае при увольнении работников в связи с реорганизацией Составить и утвердить в установленном порядке новое штатное.

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году

Трудовым законодательством предусмотрен определённый порядок увольнения по сокращению штата и численности сотрудников. Это основание для увольнения считается самым распространённым, но при этом самым проблемным. Сокращение штата — это упразднение одной или нескольких штатных единиц для оптимизации рабочего процесса. Работодатель должен следить за тем, чтобы увольнение работников по сокращению должности было оформлено в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Творимир

    Уже 9 мес не снимают с учета плательщика Единого Взноса.Не знаю почему (в феврале у регистратора зарегистрировал прекращение деятельности,ликвидационку всю подал По закону с момента подачи заявления о прекращении деятельности регистратору,должны сразу передавать инфо в ДФС и снимать с учета.Они сняли только с уплаты Единого Налога.а почему не снимают с Единого Взноса не знаю.капец.9 месяцев.Может ли прийти письмо счастья ? и что с ним делать?По какой причине не снимают.подскажите.Спасибо

  2. Казимира

    Всем доброе утро, простите что не по теме, в детскую областную больницу в городе Одесса, Воробьева 3 поступило несколько очень тяжелых детей, они очень нуждаются в вашей помощи, СРОЧНО нужна кровь, ПЕРВАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ, ЧЕТВЕРТАЯ ОТРИЦАТЕЛЬНАЯ, в запасах крови нет дети в тяжелом состоянии, номер станции переливания крови при больнице 0671765399, всю информацию по уточнению с 8:3013:00, очень надеемся на вашу отзывчивость, (максимальный репост)

  3. ocbeejupo

    Господи, я как следовать СКР вам скажу, если вы виновны мы вас и так закроем, а если нет, то никому вы нафиг не нужны. А адвокат вам ничем не поможет, посмотрите статистику 0.1 оправдательных приговоров. А про прослушку серьезный уровень уголовного дела? Серьезно? Постановление к судье и все, вас прослушивают.

  4. Изяслав

    Откуда в Украине выплыло слово ЕВРО?

  5. Владилен

    Эта власть хочет на последок урвать ))