+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Включать ли в график отпусков женщин находящихся отпуске по уходу

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Голосование:

Акция месяца 8 88 В соответствии со ст. В связи с этим нужно ли вносить изменение в график отпусков по работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, так как ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Для исполнения ст. Просьбу работницы о предоставлении ей отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан удовлетворить независимо от того, какие условия определены в его графике отпусков.

Если в соответствии с политикой Вашей компании вы включаете всех работников в график отпусков, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то при подаче заявления работницы о предоставлении отпуска в удобное для нее время , в том числе сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком, в утвержденный график в части данной работницы в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.

Если работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком не включены в график отпусков, то можно , не внося изменений в график, предоставить им отпуск на основании их личного заявления см. График отпусков составляется на работников, начиная со второго года работы их в организации, что прямо указано в части 4 ст.

В Вашей ситуации сотрудник не подпадает под действие графика отпусков он работает первый год , поэтому в графике отпусков указывать его не обязательно. Отпуск работникам в первый год работы предоставляется по их заявлению.

По общему правилу такой отпуск может быть предоставлен через 6 месяцев работы. До истечения указанного срока такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон , из чего следует , что у работодателя нет обязанности предоставить такой отпуск работнику, отработавшему менее 6 месяцев.

Таким образом, если работник обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев работы в организации , работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. По соглашению сторон можно в дополнительном соглашении к трудовому договору определить период использования отпуска за первый год работы.

Работодатель обязан извещать работника за две недели до начала отпуска в том случае, если отпуск предусмотрен графиком. Если же речь идет об исключениях, когда отпуск предоставляется по просьбе работника вне графика, то у работодателя отсутствует обязанность уведомлять работника о дате начала отпуска за две недели.

В этой ситуации работодатель обязан ознакомить работника с приказом о предоставлении ему отпуска на основании его личного заявления и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если заявление на отпуск подается заблаговременно то есть более чем за 2 недели до начала отпуска и вы издаете приказ за 2 недели до начала отпуска, знакомите с ним работника, то вы фактически уведомляете работника о дате начала отпуска за указанный срок.

Если заявление подано позднее , то работодатель не может исполнить обязанность по уведомлению работника за две недели не по свой вине, а в связи с просьбой работника о предоставлении ему отпуска вне графика. В этом случае ответственность работодателя за неуведомление работника за две недели не может наступить, так как отсутствует вина работодателя.

Не сможет работник на этом формальном основании и требовать переноса отпуска, который предоставляется по его заявлению в указанное им время. График отпусков. Составьте его на один календарный год. График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации учреждении нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации учреждения.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. При составлении графика учтите специфику деятельности организации учреждения и пожелания сотрудников.

Если в организации учреждении есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для организации учреждения , так и для сотрудников ч.

Уведомление об отпуске. О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч.

Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов распоряжений и т.

Такие разъяснения приведены в пункте 4 письма Роструда от 22 марта г. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены. Перенос отпуска. Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем.

Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны. В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:. Это следует из положений статьи Трудового кодекса РФ. Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса.

Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки т. В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить.

Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме. Ситуация: Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска.

Порядок оформления в графике отпусков времени ухода сотрудника в отпуск с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца законодательством не установлен.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом должно быть указано запланированное время предоставления отпуска.

Следовательно, при составлении графика отпусков в нем логичнее указывать именно конкретную дату ухода сотрудника в отпуск или несколько дат — при разделении отпуска на части. Указывая точную дату в графике отпусков, отпадает необходимость требовать от сотрудника заявления об отпуске — при наступлении времени отдыха сотруднику кадровой службы достаточно будет лишь подготовить приказ на отпуск.

Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником. Если организация использует самостоятельно разработанную форму графика, то она вправе дополнить ее любыми строками и графами.

При этом все же рекомендуется использовать тот же подход, что и при составлении графика по унифицированной форме. Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. График отпусков в отношении сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планирующим с нового года уйти в декретный отпуск, заполнять не следует.

Статья Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено составление графика отпусков, устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска урегулирован статьями — Трудового кодекса РФ.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Такие правила установлены частью 1 статьи и частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком к ежегодным оплачиваемым отпускам не относятся и, следовательно, их не нужно включать в график отпусков.

Если сотрудница захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить такой отпуск независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Этот вывод следует из совокупности положений статей и Трудового кодекса РФ. Следовательно, такой отпуск попадает в число ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных частью 4 статьи Трудового кодекса РФ, и не может быть включен в график отпусков, так как не подпадает под общие нормы определения очередности отпуска.

Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск экономиста А. Кондратьева продолжительностью 14календарных дней с 1 декабря по 14 декабря года включительно на период с 15 декабря по 28 декабря года.

Кадровой службе в лице Е. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку А. Кондратьева и в график отпусков от 17 декабря г.

Львову отменеджера А. И предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да.

Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы График отпусков: читайте все по теме! Нужно ли вносить изменение в график отпусков по работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, так как ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Совместители в графике отпусков

Довольно часто планирование отпуска так называемых декретниц, к которым относятся беременные женщины, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, вызывает затруднения. График отпусков отражает сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам. Цель графика - равномерно распределить периоды отдыха работников в течение календарного года таким образом, чтобы это не влияло на нормальный ход работы. В график отпусков включаются сведения обо всех работающих в организации на дату утверждения данного важного документа.

Изменение графика отпусков по инициативе работника Однако он обязательно должен включать в себя: .. Включение в график женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, зависит от времени нахождения в данном.

Отпуск авансом в графике отпусков

Акция месяца 8 88 В соответствии со ст. В связи с этим нужно ли вносить изменение в график отпусков по работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, так как ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. Для исполнения ст. Просьбу работницы о предоставлении ей отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан удовлетворить независимо от того, какие условия определены в его графике отпусков. Если в соответствии с политикой Вашей компании вы включаете всех работников в график отпусков, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то при подаче заявления работницы о предоставлении отпуска в удобное для нее время , в том числе сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком, в утвержденный график в части данной работницы в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Если работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком не включены в график отпусков, то можно , не внося изменений в график, предоставить им отпуск на основании их личного заявления см. График отпусков составляется на работников, начиная со второго года работы их в организации, что прямо указано в части 4 ст. В Вашей ситуации сотрудник не подпадает под действие графика отпусков он работает первый год , поэтому в графике отпусков указывать его не обязательно. Отпуск работникам в первый год работы предоставляется по их заявлению.

О включении в график отпусков декретниц

Да, нужно включать декретниц в график отпусков, обязательно, более того, как кадровик могу сказать, что по Трудовому законодательству, документ, подаваемый на сотрудников для проведения начислений по отпускам, является не действительным, так как не все сотрудники, числящиеся на предприятии, в него не были включены. Во всех предприятиях списки подаются на отпуска заранее, и сотрудник должен, предъявить все соответствующие документы на предприятие заранее, подтверждающие декрет. И многие ошибочно считают, что если сотрудника, нет длительное время на предприятии, год, два, по уходу за ребёнком, и нахождении в декрете, то можно не ставить, его в график. Просто декретный отпуск, оформляется немного по другому, нежели очередной ежегодный отпуск сотрудника. Повторяюсь, к ежегодным отпускам, декретный отпуск никак не относится.

Осталось совсем немного времени, чтобы успеть грамотно его составить. В графике отражаются сведения о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год по месяцам.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Мы привели график отпусков — образец. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы. При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время. Дорогие читатели!

Нужно ли включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Случается, что гражданин работает официально обустроенным на двух предприятиях. При подобном развитии событий он представляет собой или внешнего, или внутреннего совместителя. Специалист по внутреннему направлению считается гражданином, который трудится по двум официально заключенным контрактам у одного работодателя. Внешний же тип сотрудников подразумевает людей, трудящихся по двум контрактам у совершенно разных нанимателей. Чтобы полностью разобраться в представленной терминологии следует учесть, что совместительство не подразумевает следующие моменты:. Таким образом, становится понятно, что совместитель действует вне базового режима, а вот совмещающий выполняет работы и обязанности в рабочие часы. Следует понимать, что деятельность по совмещению оплачивается надбавками, надпись о совмещении в книгу труда не заносится, то есть дополнительные обязанности возлагаются приказом.

включать ли в график лиц, с которыми заключены договоры гражданско- правового характера; женщин, находящихся в отпуске по уходу.

Отпуск авансом в графике отпусков

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней с сохранением места работы закреплено в статьях и ТК РФ. Очередность предоставления времени отдыха ежегодно фиксируется в специальном графике. Но нередко сотрудники хотят отгулять заранее еще не заработанные дни отдыха. В частности, в статье сказано, что право на отпуск возникает у подчиненного через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст. Согласно ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт трудовой договор с учреждением-нанимателем работодателем. В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы. В казенных учреждениях силовых министерств и ведомств работают несут службу лица разных категорий, которые в соответствии с занимаемой должностью могут быть отнесены либо к гражданскому персоналу, либо к государственным гражданским служащим, либо к военнослужащим. Дорогие читатели!

Жуманова, консультант по юридическим вопросам. Включать ли женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков? Если нет, как с ними поступить, если они захотят выйти на работу в течение г.?

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Что будет если не пошел в налоговую. В качестве свидетеля. (фирма продана 2 года назад ? Спасибо)

  2. Глафира

    Так а что тогда порох подписал какой закон?Про акциз просто?

  3. Лев

    ДУМАЙТЕ, кому это выгодно и зачем! сейчас это вброс для затравки. народу что царя долой. но не царь ваш враг. кровожадность соседа вот проблема №1 от которой уводят внимание людей! типичная работа московитов!

  4. Чеслав

    Живу в Беларуси. В армии не служил по причине судимости. В этом году пытались призвать на сборы. Подскажите имел ли военкомат право меня призывать?

  5. Рюрик

    Спасибо за инфо!

  6. Марианна

    Правительство живёт в другой Украине не в той которой мы! От туда такие #бонутые

  7. Влада

    Тарас, разъясните пожалуйста ситуацию с обязательной сменой бумажного внутреннего паспорта на пластиковый к 2020 году. И нужно ли переоформлять другие свои документы на данные нового паспорта? например договор купли-продажи квартиры, который был оформлен на старый бумажный паспорт.

  8. Ия

    Сосед громко поет в 22.30 гимн Украины.что делать.

  9. Ипполит

    В нашем доме прописан мой племянник, который работает заграницей. Сейчас идёт переоформление субсидий. Правильно я понимаю, что субсидии нам не выделят, несмотря на то, что из 4-х прописанных два инвалида с пенсией, один в центре занятости, и вот один зарубежом? Если, действительно, не выделят, то есть ли какой-нибудь путь получить нам субсидию?

  10. tiophyrea

    Хаос начнется тогда, когда бляхеры ВСЕ не будут платить штрафы. Подчеркиваю ВСЕ. Штраф выписали ? Ок, дальше ездим.

  11. intetna

    Суббота это выходной день?