+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тарифная ставка в штатном расписании

Статья Существуют вопросы, прямые ответы на которые в законодательстве найти практически невозможно — приходится анализировать и обобщать нормы нескольких документов. Подобная ситуация сложилась и с вопросом о том, что такое штатное расписание и обязательно ли его наличие на предприятии. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квалификационные справочники и их взаимосвязь с оплатой труда

Штатное расписание

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляется структура, штатный состав и общая численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а так же возможных надбавок для каждой из должностей.

В настоящее время обязательность работодателя по ведения штатного расписания не закреплена законодательно, и наличие данного локального нормативного акта носит рекомендательный характер. Ни один законодательный акт не устанавливает обязанности работодателя вести штатное расписание.

В Трудовом кодексе оно только упоминается. В статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция сотрудника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Однако это не означает, что организации такой документ не нужен. На практике отсутствие у предприятия или компании штатного расписания, проверяющие органы воспринимают как нарушение законодательства о труде и охране труда, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на основании статьи 5.

Отказ от составления штатного расписания чреват и другими последствиями. К примеру, в случае увольнения сотрудников по сокращению штата и подачи с их стороны заявления в суд на работодателя, последнему будет довольно сложно доказать, что увольнение работника действительно было оправданным. Таким образом, настоятельно рекомендуется всем работодателям не пренебрегать составлением штатного расписания.

А вот по какой форме его составлять — рекомендательной или адаптированной под нужды организации — работодатель решает самостоятельно. Данная форма не является обязательной, а носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, рекомендуется применять данную форму в работе, поскольку содержит все необходимые реквизиты.

В случае, когда организация имеет и полное, и сокращенное наименование, допускается употребление любого наименования. Для того, чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, желательно закрепить правила заполнения реквизитов в локальном нормативном акте о документации и документообороте положении, инструкции ;.

Данные о нем берутся из информационного письма органа государственной статистики;. Следует учесть, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;.

Далее необходимо внести сведения о конкретных структурных подразделениях и должностях, а так же о предусмотренной заработной плате. Внесение необходимых сведений происходит в следующем порядке:.

Правила, устанавливающие порядок внесения наименований структурных подразделений в штатное расписание, не установлены. Если речь идет о коммерческой организации то, как правило, в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений, не считая требований к терминологии и общепринятым понятиям и определениям нежелательно называть структурные подразделения малопонятными иностранными словами.

Однако существуют организации, в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам при выходе на пенсию например, медицинские и образовательные учреждения, предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями труда.

Поэтому задача правильного отражения в штатном расписании наименований структурных подразделений ложится на отдел кадров или отдел организации и оплаты труда. Наименования подразделений указываются по группам: руководство или административная часть к таким подразделениям относятся дирекция, бухгалтерия, отдел кадров, др.

Как правило, расположение наименований структурных подразделений в большинстве организаций соответствует этому порядку. Исключение составляют предприятия, основным бизнесом которых является торговля.

В таких фирмах нет производственных подразделений, а существуют отделы продаж или коммерческие отделы, которые тесно связаны с логистическими подразделениями последние в данном случае являются обслуживающими.

К вспомогательным подразделениям обычно относят отдел снабжения, ремонтные службы и т. Он также присваивается для удобства ведения документооборота особенно это касается крупных предприятий. Посредством кодирования обозначается место более мелких подразделений в структуре крупных.

Например, в составе департаментов есть управления, в составе управлений — отделы, в составе отделов — группы. Если департамент обозначается цифровым кодом 01, то управление в составе департамента, соответственно, будет иметь нумерацию Таким же образом обозначаются отделы и группы.

Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот например, дополнительного отпуска , то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель. Как правило, здесь применяется разделение по виду трудовой деятельности, то есть должность предусматривается для персонала, который занимается в первую очередь умственным трудом управление, сбор, анализ, обработка информации , а понятие "профессия" относится к работникам, занятым преимущественно производственным процессом, физическим трудом.

Должности указываются в именительном падеже без сокращений. Если нормами законодательства предусмотрено предоставление дополнительных льгот при работе в определенной должности или выполнении определенного вида работ, то при разработке наименований должностей и профессий работодателю целесообразно использовать указанные в следующих документах:.

Постановлением Минтруда России от Штатная единица — это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием предприятия.

Как правило, количество штатных единиц организаций, финансируемых из федерального или регионального бюджета, определяется вышестоящими организациями. Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.

Следует отметить, что, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата РФ от Под окладом тарифной ставкой в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц или единицу времени.

Тарифные ставки — инструмент тарификации оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального бюджета в соответствии с Единой тарифной сеткой. Коммерческие организации устанавливают размер окладов, исходя из своих финансовых возможностей.

Здесь необходимо отметить, что размер оклада или тарифной ставки в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Также нужно учитывать, что в размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

При установлении должностных окладов или тарифных ставок необходимо помнить, что в штатном расписании можно отразить лишь размер оклада или тарифной ставки, поэтому учесть фонд оплаты труда полностью невозможно. Это обусловлено тем, что на предприятиях со сменным графиком работы оплата труда работников, получающих должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, а труд работников, заработная плата которых исчисляется из размера тарифной ставки, оплачивается в зависимости от числа проработанных часов в конкретном месяце и бывает различным.

В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным часам в месяц. Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые, в зависимости от специфики организации, рассчитываются по определенным методикам.

Следует учесть, что так называемую "вилку" для окладов нельзя указывать в штатном расписании, так как согласно статье 22 Трудового кодекса РФ оплата должна быть равной за равный труд. Поэтому если в одном подразделении существует две штатные единицы по должности "специалист", то напротив каждой такой должности в этой графе должен указываться одинаковый размер оклада.

Возможность выплачивать заработную плату а не должностной оклад в большем размере одному из работников может быть реализована путем установления ему надбавок или иных доплат письмо Федеральной службы по труду и занятости от При установлении оклада следует руководствоваться требованиями, содержащимися в актах трудового законодательства, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда в организации, Положением о премировании и другими.

Руководствуясь общепринятыми установками, можно определить доплаты как выплаты, начисляемые работникам к окладам тарифным ставкам за особые условия труда или режим работы. Доплаты производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретный размер доплаты устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или оговаривается в трудовом договоре.

Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда. Как правило, надбавки устанавливаются по результатам аттестации работников решением квалификационной или аттестационной комиссии.

Основное, что необходимо учитывать при формировании штатного расписания, — это две основные формы выплаты надбавок и доплат. Первая форма — процентная — устанавливается в процентах от должностного оклада, и в случае пересмотра размера оклада ставки автоматически меняется размер надбавки доплаты.

Вторая форма выплат — это надбавка или доплата, установленная в виде фиксированной суммы. При установлении в штатном расписании доплат или надбавок в соответствующей колонке делается пометка о том, в каком размере и за что установлена данная надбавка доплата.

При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В данном случае, в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие.

Для этого подсчитываются количество штатных единиц, суммы окладов, надбавок и сумма месячного фонда заработной платы по вертикальным столбцам. Оформленное штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы или лицо, на которое возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства, а также главный бухгалтер организации.

В статье использованы документы:. Новости Публикации Legal Digest Мультимедиа. Командировочные пояснения. Порядок формирования штатного расписания. Предыдущий год.

Вход на сайт

Ему не может быть установлен оклад — он трудится по другой системе оплаты труда. Ему не может быть установлен оклад — он трудится по другой системе оплаты труда ст. Как вы упомянули в своем вопросе, ваш работник не получает фиксированную зарплату за календарный месяц, она зависит от нормы труда, которую он выполняет за час. Таким образом, ему изначально была установлена тарифная ставка, а не оклад.

Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, . Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельной системе, в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или.

Как разработать штатное расписание

Как отражается почасовая оплата в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. При составлении штатного расписания у кадровиков неминуемо возникают вопросы. В общем случае, с отражением обычной повременной зарплаты проблем практически не возникает. А как указывается в штатном расписании почасовая оплата труда? Трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора оформлять штатное расписание. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст. Казалось бы, что трудного в подготовке штатного расписания?

Часовая тарифная ставка в штатном расписании пример

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатели должны обеспечить работникам повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Как составить штатное расписание

Написать сообщение. Алла Н 24 июля в Водолей 24 июля в Алла Н автор темы 24 июля в Бух 24 июля в Директор по персоналу 24 июля в

Как правильно составить штатное расписание

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Для правильного установления размеров должностных окладов и тарифных ставок важно на основании квалификационных справочников с учетом фактически выполняемой работы на соответствующих рабочих местах в данной организации определить наименование должностей служащих и профессий рабочих, которые будут включены в штатное расписание организации, а также установить квалификационные разряды, категории, классы квалификации. Как известно, трудовой договор контракт заключается с учетом имеющейся в штатном расписании вакантной должности профессии. В трудовом договоре контракте указываются должностные оклады тарифные ставки , размеры которых установлены в штатном расписании организации.

Работа каждого предприятия базируется на основании законодательных актов различного уровня.

Как правильно индексировать зарплату в «1С:ЗУП 8»

Активуйте подарунковий демодоступ. Штатное расписание — это утверждаемый владельцем, руководителем или вышестоящим органом предприятия, учреждения, организации внутренний нормативный документ, который содержит перечень наименований и кодов структурных подразделений организации, названий и кодов должностей работников в соответствии с Классификатор профессий, с указанием количества штатных единиц по каждой должности с учетом вакансий и размеров должностных окладов, доплат и надбавок и фонда заработной платы. Содержание статьи:.

Штатное расписание как одна из зон риска для работодателя

Перейти в Алгоритм оформления трудовых отношений. Работодатель вправе включать в штатное расписание любые должности любое их наименование. При этом если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или в профстандартах ст. Подробнее см.

В соответствии со ст.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Пожалуй, нет такой компании, в которой не оформлялось бы штатное расписание может быть за редким исключением. Ведь данный документ не только предусмотрен действующим законодательством, но и сам по себе играет важную роль при принятии определенных управленческих решений и оформления кадровых процедур. Однако вместе с тем, неправильно составленный документ может послужить и плохую службу для работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1. Штатное расписание
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Спасибо вам за ваше разъяснение удачи вам.

  2. Екатерина

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

  3. ruffsnapful

    Спасибо, всё ясно.

  4. vollendheart

    Сделаем парковки, нормальные дороги, поднимем зарплаты, поднимем с колен сельское хозяйство аграрий(расширим рынок сбыта кукурузы, масла, молочки, пшеницы). Дадим фермерам выгодные условия для работы с государством.

  5. Никодим

    Все можно решить мирно это круто конечно, понятное дело, что в чопах сплошное быдло работает. Но вы и со своими клиентами тоже терпил включаете?

  6. Алиса

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  7. Ада

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

  8. Влада

    Что за бред! Кто будет жаловаться на зп в конверте, если в конверте вам платят больше чем официалку! И во вторых когда это в Украине простой работник выигрывал суд у работодателя? У того у кого есть деньги и связи! В Украине законы не действуют! Только обычный гражданин Украины может нести ответственость, а на остальных законы не распространяются! Так что в нынешнее время ничего вы не докажете! А только потратите свои деньги последние на услуги юристов, адвокатов и еще и на судебные издержки!

  9. Гаврила

    Евреи украинцев в попку в попку. А украинцы, ещё, резче ,глубже аааа ооооууууу ееееее.

  10. Ираклий

    Адвокат в России это человек из системы как правило бывший работник следственных органов или прокуратуры и его задача, это в первую очередь вытащить у вас по максимому денег и конечно же помочь следствию, так как кто он в прошлом, Мент, а бывших ментов не бывает.

  11. furnarocas

    Всё верно, деньги уходят на лево, а ремень. Какая разница сколько за это платить, доказать что ремень не пристёгнут практически не возможно! Я всегда пристёгнут, так как это МОЯ безопасность, многие этого не понимают, дай бог чтоб судьба их НЕ наказала и они НЕ прочувстволи на себе последствия. Я был в лобовом ДТП, если бы не ремень. 😱

  12. Лиана

    Мне по суду человек должен 70000 . и уже 5 лет приставы мне отписываются . что его не могут найти и на него ничего нет .У меня безнадежная ситуация?