+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата на 20

Напомним, в конце декабря года президент России Дмитрий Медведев подписал указ "О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел РФ". Уже сегодня, по его словам, не производится комплектование личного состава. А если места и освобождаются, то на них уже никого не берут. Переводы сотрудников милиции из одной службы в другую также не осуществляются. Это люди, скомпрометировавшие себя, нарушители дисциплины, сотрудники с низкой профессиональной подготовкой — у нас их тоже хватает. Удержавшиеся на своих местах милиционеры могут рассчитывать и на повышение зарплаты, и на особую социальную поддержку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Глава Минэкономразвития Украины утвердил сокращение штата на 30%

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами.

Что делать? В компании, где работает наша читательница, предстоит сокращение штата, о чем сотрудников уведомили, как полагается, за 2 месяца. Однако один из сотрудников уже после предупреждения заявил, что уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Наша читательница в замешательстве. С одной стороны, сокращать сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, с другой стороны — он уже подписал извещение о сокращении. Однако участник обсуждения поясняют, что надо отбросить сомнения.

В такой ситуации процедуру сокращения в отношении этого сотрудника придется отложить. Кроме того, в ст. О сокращении уведомляют за 2 месяца ст.

Так что, на мой взгляд, он может и в отпуск по уходу за ребенком уйти. А то, что он подписался под уведомлением, означает только, что он с этим уведомлением ознакомлен, так что уволить его, находящегося в отпуске по уходу, уже нельзя.

А после выхода из такого отпуска - сокращайте. В году ПФР сократит несколько тысяч сотрудников, в том числе в связи с развитием электронных услуг. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда.

В Пенсионном фонде работают ,8 тыс. Абсолютное большинство работников — женщины, и почти половина всех сотрудников работают в ПФР более десяти лет. Экспансия искусственного интеллекта с годами будет только увеличиваться, считает глава Сбербанка Герман Греф.

Между тем внедрение искусственного интеллекта в Сбербанке влияет на численность сотрудников среднего звена. По его словам, большинство сокращенных сотрудников прошли переобучение в Сбербанке и теперь занимаются другой, более важной работой.

Трудовой кодекс толкает предпринимателей на то, чтобы применять дисциплинарные взыскания в любом случае. Роструд обещал уделять пристальное внимание соблюдению трудовых прав возрастных работников.

Сообщается, что в ТИ поступила жалоба от сотрудника предпенсионного возраста, которого собирались уволить в связи с сокращением штата из государственного учебного учреждения, где он трудится. Трудиснпекторы после обращения предпенсионера выдали предостережение работодателю, который, в свою очередь, принял решение о сохранении с работником трудовых отношений.

О том, произошло ли в итоге сокращение штата и кто был сокращен вместо оставленного на работе предпенсионера — не сообщается. Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата.

Сотрудник попросил уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель согласился уволить его за 1 месяц до даты, указанной в уведомлении о сокращении.

Может ли работодатель впоследствии передумать, отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить в указанный в уведомлении о сокращении день? Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в обзоре за август Трудинспекторы пояснили, что если одна из сторон трудового договора работник или работодатель не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такое досрочное увольнение будет невозможно.

О направлении в командировку работника-совместителя и о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. На что работодателю обратить внимание, чтобы обойти негативные последствия проведения внутренних преобразований в компании, затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним.

Вправе ли работодатель уведомить работников о предстоящем сокращении, определив день увольнения не конкретной датой, а наступлением события - прекращением сотрудничества с определенным клиентом? В соответствии с частью 2 статьи ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. В этой связи в ГИТ Псковской области напоминают , что процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована законом п.

Прежде всего должен быть издан приказ о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за 2 месяца.

При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок.

Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения.

Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили. Причиной, по которой работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию является стремление сэкономить на выходных пособиях.

Могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.

Если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

В соответствии со ст. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами такая компенсация? Согласно пункту 3 статьи НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат в пределах норм , связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи НК не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством компенсационных выплат в пределах норм , связанных с увольнением работников, за исключением , в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей ТК в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , и не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме на основании пункта 3 статьи НК.

Кроме того, она не подлежит обложению страховыми взносами на основании вышеупомянутого абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи НК в размере, установленном статьей ТК.

Вправе ли работодатель уведомить беременную работницу о сокращении, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности? Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК. Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем.

Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата ТК, иными федеральными законами или коллективным договором. В частности, статьей ТК установлены гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Учитывая изложенное, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

В организации проводится сокращение численности работников, которые трудятся вахтовым методом. Правомерно ли их уволить в период междувахтового отдыха или нужно перенести день увольнения на первый рабочий день?

Обязательно ли в последнем случае организовывать проезд для того, чтобы работники отработали на вахте один день, если работодатель в этом не заинтересован?

Увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;.

По вопросу об организации проезда для отработки работниками одного дня вахты в письме сообщается, что доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 4. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Блог Кадровика. Лучший лифтер — это акушер? Или не о борьбе с курением надо бы подумать Минздраву.

Что делать, если в уведомлении о сокращении штата допущена опечатка. Когда предпенсионеры, уволенные по сокращению штата, могут претендовать на пенсию.

Чтобы избежать предстоящего сокращения, сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Сокращение работника предпенсионного возраста не противоречит закону.

В ПФР сократят несколько тысяч сотрудников. Какие ошибки совершают работодатели в процессе сокращения штата. Среди таких ошибок: не определение преимущественного права оставления на работе нарушение ст.

Сбербанк сокращает сотрудников: искусственный интеллект их заменит. Что мешает компаниям увольнять за грубые нарушения и сокращать штат? Трудинспекторы не допустили сокращения предпенсионера.

Досрочное увольнение при сокращении возможно только с обоюдного согласия. Как изменить трудовой договор без вреда для компании. О предстоящем сокращении сотрудников можно предупредить раньше, чем за 2 месяца.

Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением. Работнику не следует поддаваться на провокации , отмечают в ГИТ. Допкомпенсация при сокращении работников не облагается НДФЛ и взносами. Уволить беременную женщину по сокращению штата нельзя.

Как сократить вахтовиков.

Сокращение штата на 20

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Глава онкоцентра имени Блохина заявил о возможном сокращении штата Перейти в фотобанк. Более тридцати сотрудников могут попасть под сокращение штата в Национальном медицинском исследовательском центре имени Блохина из-за проблем с финансированием, заявил глава онкоцентра Иван Стилиди в интервью "Известиям".

В Кемеровской области реализуется российская реформа МВД.

Аппарат Харьковской ОГА сокращен на 20%, планируется сокращение штата департаментов на 15-30%

Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в году, в материале. Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Статья ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника , в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам: Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу. По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Что делать, если вас сократили

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Крупнейший в России троллейбусный завод приостановил сокращение штата

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата.

Налоги с выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Как минимум 52 региона планируют сэкономить на расходах на содержание чиновников. Так, власти Ростовской области решили отказаться как от сокращения штата, так и от индексации заработной платы сотрудникам. В правительстве Ингушетии изданию заявили, что будут рационализировать расходы. В Ярославской области отказались от госзакупок новых автомобилей, чиновникам запретили ездить в командировки в Москву на служебных машинах. Власти присоединенных к России год назад Крыма и Севастополя сокращать ничего не планируют, потому что изначально заложили "минимум должностей и расходов", пишет газета.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Пилим монолит Свободу твитам Криминальный квест. Войти Регистрация. Это успешные IT-компании и новости о них всегда на слуху. Однако есть еще одна особенность: за последние несколько месяцев каждая из них провела сокращение штата. Причины увольнений, с одной стороны, могут зависеть от конкретной ситуации, но, с другой стороны, сам факт этих событий действительно объединяет подобные IT-компании.

Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на

Какие выплаты положены при сокращении

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Кого можно сократить?

Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Отмечу, что данная статья не вводит запрет на сокращение сотрудников перечисленных категорий. Она лишь устанавливает преимущественное право! Рекомендуется четко определить круг сотрудников, которые подпадают под перечень лиц, имеющих преимущественное право на сохранение должности. Отмечу, что ТК РФ не вводит запрет на сокращение, она лишь устанавливает преимущественное право.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

В Cisco грядет крупнейшее сокращение штата

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства? Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :. Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается.

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Спасибо Тарасу!Уже составил договор с женой ,через нотариус.По возможности даже будет пресутствовать!Во как.

  2. Полина

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  3. kersgolddi

    Значит мы будем платить за все, из последних сил, олигархи, выгребающие наши недра платить не будут ничего, хуйло будет наши деньги тратить бездумно. Не хуево устроились! Не пора-ли братцы за топоры браться!