+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как влияет на стаж неполная рабочая неделя

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия в 60 лет: не 15, а 25 лет стажа или 17 тыс. грн в год

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы. К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Вместе с тем, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — н еполное рабочее время. Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Минсоцполитики в Письме от Для работников , которые трудятся на условиях неполного рабочего времени , эта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч. Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, то это необходимо указать в заявлении о приеме, например:.

Далее работодатель издает приказ или распоряжение о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:. Если возникла необходимость перевести на режим неполного рабочего времени уже работающего сотрудника или сотрудников , то самый простой способ - договориться, чтобы инициатива такого перехода исходила от самого работника.

Тогда перейти на новый режим работы будет несложно. В этом случае от работника опять же понадобиться заявление, а от работодателя - приказ. Формулировки будут такими же, как в образцах при приеме на работу, с той разницей, что работник просит не "принять", а "перевести" его на работу с неполным рабочим временем.

Важный момент, на который в нынешних реалиях не стоит закрывать глаза работодателю, это что бы работник был согласен с новыми условиями работы и оплаты труда. Установить неполное рабочее время работодатель может и в одностороннем порядке.

Но для этого, согласно ч. Такое изменение должно быть обусловлено конъюнктурой рынка или другими условиями, не позволяющими сотрудниками работать полный рабочий день.

Работодатель не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников, если нет изменений в организации производства и труда.

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца ч.

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п.

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором содержится информация об установлении неполного рабочего времени и даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений:.

Под подпись ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до введения изменений; работники вправе в любое время изменить свое решение:. Внести соответствующие изменения в документы, определяющие условия труда в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и др.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:. При неполной занятости заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленных штатным расписанием окладов. При этом уровень обеспечения размера минимальной зарплаты так же должен выполняться!

Но в данном случае определяется он пропорционально. Допустим, работник трудиться на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад установлен на уровне грн.

Норма труда в феврале г. Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: грн. Так как размер начисленной зарплаты меньше уровня минзарплаты, работнику необходимо сделать доплату до минзарплаты в размере: грн.

Практический совет: чтобы уровень обеспечения минимального размера определялся пропорционально и его не надо было постоянно контролировать, необходимо установить оклад на уровне не ниже минимальной заработной платы. Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Если работник трудится по основному месту работы, то работодатель должен начислять ЕСВ исходя из размеры минимальной заработной платы ч. Поэтому в данном случае экономии не будет. Для справки!

Платить ЕСВ с фактически начисленной заработной платы можно только внешним совместителям , работающим неполное рабочее время.

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ? Работник, который трудится не условиях неполного времени, может воспользоваться правом на налоговую социальную льготу в том случае, если его доход не превышает грн.

При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда.

Норма труда будет не выполнена, если работник, например, часть месяца болел или был в отпуске. Как в таких случаях рассчитать размер доплаты до минимальной зарплаты и до минимального размера ЕСВ?

Как всегда, разобраться легче на примерах. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад составляет грн. Есть заявления на применение НСЛ. Норма труда за февраль года выполнена. Доплату до минимального размера заработной платы проводить не надо, так как уровень обеспечения минимального размера в данном случае определяется пропорционально.

Работник трудится по основному месту работы на 0,25 ставки по 2 часа в день , оклад составляет грн. Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.

При расчетах следует учесть, что период отпуска и отпускные, а так же период болезни и больничные не учитываются при расчете суммы доплаты до минимальной заработной платы.

Работник трудится на 0,5 ставки, должностной оклад — грн. В январе года работнику начислили отпускные за 24 к. За февраль года начислена зарплата за 17 р.

Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: грн. Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: грн. Всего: грн. Как видно из примеров, к расчету заработной платы работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, необходимо подходить особенно внимательно.

Работа на условиях неполного рабочего времени в году. В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах.

Что такое "неполное рабочее время" Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. Поэтому оптимальным графиком работы является: 5-ти дневная рабочая неделя: с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня и двумя выходными субботой и воскресеньем ; 6-ти дневная рабочая неделя устанавливается в тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-ти дневной недели нецелесообразно : с продолжительностью рабочего дня 7 часов при недельной норме 40 часов , 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Что это значит? Это значит, что работник будет работать: - неполный рабочий день например 4 часа вместо 8 — в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы; - неполную рабочую неделю — в этом случае уменьшается количество дней работы; - возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Обратите внимание! Как установить неполное рабочее время? При приеме на работу Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, то это необходимо указать в заявлении о приеме, например: Далее работодатель издает приказ или распоряжение о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия: Неполное время по инициативе работника Если возникла необходимость перевести на режим неполного рабочего времени уже работающего сотрудника или сотрудников , то самый простой способ - договориться, чтобы инициатива такого перехода исходила от самого работника.

Неполное время по инициативе работодателя Установить неполное рабочее время работодатель может и в одностороннем порядке. Шаг 1. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором содержится информация об установлении неполного рабочего времени и даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений: Шаг 2.

Под подпись ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до введения изменений; работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы; или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

Шаг 3. Шаг 4. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо: получить письменное согласие или отказ работников на работу в новых условиях труда а не на неполном рабочем времени - это важно : издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу: уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п.

Оплата труда работников на неполном рабочем времени При неполной занятости заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленных штатным расписанием окладов.

Как это посчитать? Начисленная заработная плата: грн. Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в году При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда.

Когда норма труда выполнена Пример 1. Пример 2. Пример 3. Расчет: Фактически начисленная заработная плата: грн. Таким образом работнику за февраль начислено: фактическая заработная плата: грн. Спробувати безкоштовно. Отменить Сохранить.

Как влияет на пенсию работа на полставки

Акция месяца 8 88 Работница обратилась в Пенсионный фонд РФ с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря г. Фонд отказал в просьбе, мотивируя свою позицию тем, что у нее отсутствует требуемый стаж. Оказалось, что период работы в режиме неполного рабочего времени сотрудники ПФР в стаж не засчитали.

Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, . день никак не повлияет на его страховой стаж, ведь ЕСВ вы всё равно Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если.

Неполное рабочее время: отпускные и выплаты из ФСС

Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. Неполное рабочее время - это специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю ст. В случае когда сотрудник с неполным рабочим днем фактически трудится целый день, часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима, являются сверхурочной работой. Исключение - работники, имеющие право на досрочную пенсию по старости п.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Период с даты начала второго рабочего года Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев.

Таким образом, режим неполного рабочего времени, установленный по согласованию с сотрудником, никак не влияет и не ограничивает прав гражданина. Ни трудовое законодательство РФ, ни иное федеральное законодательство таких ограничений не содержит.

Работа на полставки: порядок оплаты нетрудоспособности

Пожалуйста если работаешь на скорой помощи на пол-ставки стаж идет? Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлены положения о порядке установления работникам неполного рабочего времени. Согласно указанной статье по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Как установить неполный рабочий день

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Это прямо указано в ч. Однако определенные нюансы при определении права работников на ежегодный отпуск и его оплате все-таки есть. Смотрите сами. Ежегодный основной отпуск. Рассчитывают их продолжительность в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ст. Дорогие читатели!

93 ТК РФ - Как оформить перевод на неполный рабочий день - Как ( неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В этой статье идет речь о режиме неполного рабочего времени работника. Отмечены статьи КЗоТа, на которые нужно ссылаться при ответе на тот или другой вопрос. Бывает так, что у работников в силу различных причин возникает необходимость работать неполный рабочий день. В свою очередь, работодатель тоже может оказаться в ситуации, когда для него такой режим работы является спасением например, ухудшение финансового положения предприятия привело к спаду производства и единственный выход - установить неполный рабочий день.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж , который рассчитывается для предоставления отпуска. Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день или у него есть периоды, когда он работал Ответ такой: Работа на полный рабочий день засчитывается; работа на неполный рабочий день нет. Разъяснения ниже: Вопросы исчисления медицинского стажа для выхода на пенсию на льготных условиях регулируются целым рядом документов: 1 Список В силу действия норм ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Это прямо указано в ч.

Байкал, от р. Снежной на юге до мыса Толстый на севере. С юго-востока долину огибает хребет Хамар-Дабан. Байкал более чем на 30 км. В каком порядке исчисляется стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, работников, занятых на соответствующих видах работ, в случае введения в организации режима неполного рабочего времени? При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. При этом минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня?

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феофан

    Вы отталкивайтесь от того, что если закрыли в ИВС на больше, чем неделю,(суточники невсчет то ФСЁ, срок всё равно дадут. И сотрудничать со следствием нет смысла. Следствие/суд/прокурор это одна неделимая сила зла. И у неё одна цель впаять срок. А адвокат будет тянуть дело как можно дольше, ибо это ЕГО деньги. Результат 2-3 года в камерном режиме, из-за писучего адвоката и его обжалований и потом на зону. Но уже с подорванным здоровьем и мощным стрессом. Не решили вопрос в течение недели расслабьтесь и как можно меньше инфы.

  2. Розина

    Я за. Границей прямо щас и ко мне жена на прошлой неделе приехала без проблем.так что расслабьтесь

  3. Зиновий

    По сути своей коррупция есть неотъемлемая часть капитализма. Как правило во власть приходит человек с прочным финансовым положением и . капиталистическим образом мышления. Ответьте на вопрос в чьих интересах будет действовать данный персонаж: 1 в интересах неких избирателей или 2 в личных интересах? Подчеркну ещё раз решение будет принимать персонаж с капиталистическим образом мышления, живущий в капиталистическом обществе. В данных условия, как правило, такой человек действовать будет исключительно в личных интересах и это и есть суть коррупция. А временной фактор (время работы на занимаемой должности для чиновника действительно важен и, по сути своей, он выступает в роли катализатора, ускоряющего время принятия решения о получении взятки чем больше он успеет продать своих подписей в чине тем сильнее он успеет обогатиться.

  4. kolslittmanre88

    Есть версии у кого то по этому поводу?

  5. Любомир

    Собираюсь на праздники в Украину.

  6. Прокл

    5. Финиш, казалось бы:)

  7. Луиза

    Спасибо за совет, видимо придётся самому копить на пенсию

  8. nanlessde

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.

  9. Еремей

    По факту принятого решения прошу сообщить мне любым удобным для вас способом: