+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право государственные инспектора труда при наличии удостоверения устанр

Трудовой кодекс РК. Глава 1. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Порядок введения в действие подпункта 64 пункта 1 см. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеосъемку прекратить! Судья, Вы преступник!!!

Сроки внеплановых проверок трудовой инспекции

Настоящая статья посвящена рассмотрению отдельных вопросов указанного надзора контроля. Исходя из данного принципа деятельность контрольно-надзорных органов должна быть направлена на соблюдение не только трудовых прав работников, как это традиционно воспринимается на бытовом уровне, но также и соответствующих прав работодателей.

Государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является одним из способов защиты трудовых прав и свобод статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок осуществления указанного контроля надзора относится к ведению федеральных органов государственной власти статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда включен также в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется специализированным органом - федеральной инспекцией труда в порядке , установленном Правительством Российской Федерации.

Кроме того, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти, такие как Роспотребнадзор, Ростехнадзор, осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации государственный контроль надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности.

Федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры осуществляют надзор за точным и единообразным применением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости далее — Роструд - федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Роструд находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации [ 2]. По мнению ряда ученых, данное правило противоречит Конвенции Международной организации труда года об инспекции труда, согласно которой инспекция труда должна находиться под наблюдением и контролем центральной власти, а не конкретного министерства [3].

В основе деятельности федеральной инспекции труда и ее должностных лиц лежат принципы уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности статья Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а к числу иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права относятся указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации , соблюдение работодателями коллективных договоров и соглашений, по нашему мнению, не является предметом федерального государственного контроля надзора в сфере труда.

В тоже время исходя из статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, акты социального партнерства коллективные договоры и соглашения , содержащие нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, могут быть предметом такого контроля надзора.

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии со следующими структурами:. Указанное взаимодействие осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации [4]. В части не противоречащей Положению государственные инспектора руководствуются также Методическими рекомендациями по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Закона N ФЗ при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее — Методические рекомендации , утвержденными приказом Роструда от Инспекторам труда разрешено требовать принятия мер по устранению недостатков, отмеченных в каком-либо сооружении, оборудовании или методах труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности трудящихся.

Для того чтобы инспектора труда имели возможность принять такие меры, они уполномочиваются давать распоряжения или требовать, чтобы было дано распоряжение:. Указанное право может быть сбалансировано предоставлением в национальном законодательстве работодателю права обжаловать распоряжение инспектора в судебные или административные органы.

Так, в Российской Федерации подобное право предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации глава 25 , Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации глава 24 и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях статья При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспектора труда имеют следующие права:.

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки. Следует учитывать, что указанное право может быть реализовано инспекторами труда только в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрашивать у работодателей и их представителей требования к подтверждению полномочий представителя юридического и физического лица определены в статьях - Гражданского кодекса Российской Федерации , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлением соответствующего акта.

Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве. Указанный порядок, определенный в статьях Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем его представителем. Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя его представителя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя его представителя или государственного инспектора труда. Государственный инспектор труда включается в состав комиссии при расследовании несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом статья Трудового кодекса Российской Федерации.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных требований в сфере труда, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

По требованию государственного инспектора работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе данного работника статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может быть ликвидировано по решению суда, в частности, в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии , либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов.

Следует согласиться с мнением, что Трудовой кодекс Российской Федерации допускает некоторую неточность, возлагая право на обращение в суд на государственного инспектора труда, то есть на должностное лицо федеральной инспекции труда. Это положение не соотносится с нормой статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая наделяет правом на обращение в суд с требованием о ликвидации юридического лица лишь государственный орган или орган местного самоуправления [10].

Запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда.

Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении обязательных требований в сфере труда, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Например, если инспектор выявляет признаки преступления в действиях бездействиях работодателя, его представителя или работника, то он направляет в правоохранительные органы материалы о привлечении к уголовной ответственности указанных лиц. Производство по делу об административных правонарушениях, включая применение мер по обеспечению административного делопроизводства например, осмотр принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю территории, помещений и оборудования при реализации полномочий по временному запрету деятельности эксплуатации в установленных случаях возникновения угрозы жизни и здоровью работников , осуществляется уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда на основании и в соответствии с требованиями и положениями Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях.

Своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований. Хранить охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую и иную , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы статья ТК РФ.

Согласно Методическим рекомендациям, если решение по существу вопроса, поставленного в обращении заявителя, предупредившего о неразглашении сведений об источнике представленной информации о допущенных правонарушениях, невозможно без проведения проверки соответствующего хозяйствующего субъекта, в соответствии с положениями Федерального закона от При этом, если обращение содержит сведения, указывающие на допускаемые работодателем нарушения обязательных требований в сфере труда, руководством территориального органа Роструда может быть рассмотрен вопрос о проведении в отношении данного хозяйствующего субъекта плановой проверки и включении ее в установленном порядке в ежегодный план проверок на текущий или предстоящий плановый период.

В случае, если после получения сообщения заявителем будут сняты указанные выше ограничения, руководством территориального органа Роструда должен быть повторно рассмотрен вопрос о проведении в отношении данного хозяйствующего субъекта внеплановой проверки в целях надлежащего рассмотрения обращения заявителя и принятия необходимых мер инспекторского реагирования.

Ему предписывается воздерживаться от сообщения предпринимателю или его представителю о том, что инспекционное посещение было сделано в связи с получением такой жалобы. При этом аффилированными лицами следует считать физических либо юридических лиц, в силу очевидных объективных обстоятельств способных оказывать влияние на деятельность проверяемого лица Методические рекомендации.

Проводить проверку на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора в соответствии с ее назначением. Проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора.

Не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Предоставлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки.

Соблюдать сроки проведения проверки, установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя ознакомить их с положениями административного регламента при его наличии , в соответствии с которым проводится проверка.

Знакомить руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя с результатами проверки. Учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц.

Доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что государственные инспектора труда являются государственными гражданскими служащими на них распространяются ограничения, установленные Федеральным законом от Проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора.

Типовая форма распоряжения приказа содержится в приказе Минэкономразвития России от Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора.

Предметом плановой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда, является соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления хозяйственной деятельности обязательных требований в сфере труда, а также соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

В плановом порядке, как правило, проводятся комплексные либо тематические проверки, основной целью которых является осуществление комплекса надзорно-контрольных мероприятий, связанных с проверкой фактического соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований в сфере труда, содержащихся в основных или отдельных разделах институтах трудового права.

В период между плановыми проверками в необходимых случаях в отношении данного хозяйствующего субъекта могут быть проведены внеплановые проверки либо процессуальные действия, регламентированные Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако это не означает, что инспекция наделена неограниченными полномочиями в части периодичности проведения проверок.

Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов [14] не чаще чем один раз в 3 года [15].

При проведении плановой проверки несколькими органами государственного контроля надзора совместно указываются наименования всех участвующих в такой проверке органов. В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, органы государственного контроля надзора направляют проекты ежегодных планов проведения плановых проверок в органы прокуратуры для проверки планов на предмет законности включения в них объектов государственного контроля надзора.

Утвержденный руководителем Роструда ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Роструда в сети "Интернет".

Генеральная прокуратура Российской Федерации формирует ежегодный сводный план проведения плановых проверок и размещает его на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети "Интернет" в срок до 31 декабря текущего календарного года [16].

Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня:. Частью 12 статьи 9 Закона N ФЗ установлено, что о проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля надзора не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля надзора о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

В тоже время позиция Роструда, содержащаяся в Методических рекомендациях, однозначна — уведомление проверяемого лица необходимо, поскольку в соответствии со статьей 20 Федерального закона N ФЗ проведение проверки без уведомления проверяемого лица о ее проведении отнесено к категории грубых нарушений требований по организации и проведению проверок, вследствие чего их результаты не могут являться доказательством нарушения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований в сфере труда и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля надзора по заявлению проверяемого лица.

Формулировка срока уведомления, изложенная в упомянутой правовой норме "не позднее чем в течение трех дней", позволяет считать, что уведомление должно быть сделано не позднее трех дней до начала проведения проверки.

В целях обеспечения доказательства надлежащего уведомления проверяемого лица о предстоящей проверке под иным доступным способом Роструд рекомендует понимать такое уведомление, которое впоследствии может быть объективно подтверждено в рамках проверки действий уполномоченных должностных лиц федеральной инспекции труда органами прокуратуры или суда.

В этой связи следует учитывать, что при направлении уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении лица, отказавшиеся от получения направленных материалов или не явившиеся за их получением, несмотря на почтовое извещение, в судебной практике признаются извещенными надлежащим образом.

Кроме того, в качестве "иных доступных способов" уведомления может рассматриваться вручение копии распоряжения о проверке непосредственно уполномоченному представителю проверяемого лица с получением расписки о получении копии распоряжения о проведении проверки или отметки штампа на втором экземпляре копии распоряжения, содержащей дату и время получения, подпись и данные подписанта ФИО, должность.

В случае отдаленного нахождения проверяемого лица копия распоряжения о проверке может быть также направлена уполномоченным должностным лицом федеральной инспекции труда посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи копии распоряжения, содержащей отметку о получении копии документа уполномоченным представителем проверяемого лица с указанием даты и времени получения, подписью и данными подписанта ФИО, должность.

Форма проведения проверки выездная или документарная определяется при формировании ежегодного плана проверок и указывается в распоряжении руководителя органа Роструда его заместителя о проведении проверки. Предметом внеплановой проверки является соблюдение юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований в сфере труда, выполнение предписаний уполномоченных должностных лиц федеральной инспекции труда, проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью граждан и или ликвидации последствий причинения такого вреда.

Во внеплановом порядке проводятся целевые проверки, основной целью которых является всестороннее и полное рассмотрение обращений граждан, содержащих сведения о допущенных нарушениях их прав и законных интересов действиями бездействием юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей, обусловленных невыполнением ими обязательных требований в сфере труда, проведение проверки иной информации, свидетельствующей о наличии признаков таких нарушений, а также в связи с необходимостью проверки полноты и качества мер, принятых работодателями по выполнению предписаний об устранении ранее выявленных нарушений обязательных требований в сфере труда.

Роструд в этой связи в Методических рекомендациях обращает внимание на то, что в случае получения обращения гражданина, в том числе имеющего признаки анонимности то есть без указания фамилии и почтового адреса заявителя , но содержащего данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, в целях объективного решения вопроса о порядке проведения проверки указанных данных и надлежащего исполнения предоставленных полномочий по защите прав работников уполномоченному должностному лицу федеральной инспекции труда, рассматривающему данное обращение, в первую очередь надлежит принять исчерпывающие меры по установлению личности заявителя по указанным в его обращении сведениям номер телефона, адрес электронной почты и т.

При этом следует учитывать, что только в тех случаях, если обращения и заявления объективно не позволяют установить лицо, обратившееся в орган Роструда, а также не содержат сведений о фактах причинения вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, они не могут служить основанием для проведения проверки.

Вместе с тем, при наличии в поступивших в орган Роструда жалоб, заявлений и иных обращений граждан, содержащих сведения, указывающие на допущенные в отношении заявителей нарушения обязательных требований в сфере труда которые в подавляющем большинстве могут рассматриваться как административные правонарушения , но при отсутствии установленных Федеральным законом N ФЗ оснований для проведения внеплановой проверки, для выяснения обстоятельств и причин возможных правонарушений следует использовать основания для проведения процессуальных мероприятий, регламентированных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

В частности, в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 статьи Как отмечается в Методических рекомендациях, получение органом Роструда сведений о причинении вреда жизни и или здоровью граждан при осуществлении трудовой профессиональной деятельности либо возникновении угрозы причинения такого вреда является безусловным и исключительным основанием для проведения внеплановой выездной проверки хозяйствующих субъектов.

При этом следует учитывать, что Федеральный закон N ФЗ не содержит общего определения или перечня обстоятельств, которые могут квалифицироваться как возникновение угрозы жизни или здоровью граждан. В этой связи Роструд полагает, что к нарушениям обязательных требований в сфере труда, представляющим угрозу здоровью граждан, могут быть отнесены случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты и т.

Указанное мнение, на наш взгляд, является спорным, поскольку, например, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Форма проведения проверки выездная или документарная определяется руководителем органа Роструда его заместителем и указывается в распоряжении руководителя органа Роструда его заместителя о проведении проверки.

Исходя из части 16 статьи 10 Федерального закона N ФЗ о проведении внеплановой проверки проверяемое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель уведомляются уполномоченным должностным лицом федеральной инспекции труда не менее чем за двадцать четыре часа до начала проведения любым доступным способом, если основанием для нее является:.

В соответствии со статьей 20 Федерального закона N ФЗ проведение в указанных случаях внеплановой выездной проверки без уведомления проверяемого лица о ее проведении отнесено к категории грубых нарушений требований по организации и проведению проверок, вследствие чего их результаты не могут являться доказательством нарушения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований в сфере труда и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля надзора по заявлению проверяемого лица.

Государственные инспекторы труда

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Проверка государственной инспекцией труда: что об этом нужно знать предприятию. Не предприятии проводится проверка территориальной государственной инспекцией труда. Проверка целевая согласно заявлению работника предприятия. На основании предписания-запроса указанного органа предприятием предоставлены все необходимые документы, в частности: - Устав предприятия, - свидетельство о регистрации СГЩ, - справка облстата, - контракт с руководителем, - должностные инструкции, - штатное расписание, - правила внутреннего трудового распорядка, - табели учета рабочего времени, - трудовые книжки работников и пр.

Государственные инспекторы труда: права и обязанности государственных труда при осуществлении государственного надзора имеют право: в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца.

Проверки государственной инспекции труда

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся охраны труда, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4. Предлагаю отменить. Это дополнительная бессмысленная нагрузка на кадровиков и "кормушка" для инспекторов ГИТ.

Охрана труда

Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; в ред. Федерального закона от Важно Федеральный закон от Инфо Не допускается предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки в случае обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав или запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте. Порядок обжалования решений государственных инспекторов труда установлен ст.

В Трудовом кодексе РФ ст. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании чего работодатель может наложить штраф сотрудника

В Трудовом кодексе РФ ст. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ рис. Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:.

Трудовой кодекс РФ

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела. Кто проверяет? На сегодняшний день полномочиями по проведению проверок в сфере труда обладают Гоструда, частично — органы местного самоуправления и органы ГФСУ. Как проверяют? При этом упомянутый Порядок выделяет два вида мероприятий контроля: инспекционные посещения и невыездные инспектирования.

В то же время наличие наемных работников порождает многочисленные бумажные хлопоты. С составлением основных «трудовых» документов мы и будем у вас инспектор труда при проведении контрольных мероприятий. .. Инспектор Гоструда имеет право ознакомляться с любыми.

Проверки трудовых инспекторов, которые осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, затрагивают всех работодателей — как организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , так и физических лиц. Предприниматель может постараться предварительно выяснить, что проверяет ГИТ при внеплановой проверке, но, как правило, предметом проверки является не только общее соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. До конца июля года депутаты Госдумы обещают рассмотреть законопроект , который уточнит сроки проведения проверок юридических лиц, у которых имеются филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения.

Без сомнения визит сотрудников любого контролирующего органа, а не только инспекции труда, вызывает мало положительных эмоций у проверяемой организации. Однако, любая проверка пройдет намного спокойнее, если заранее знать, что представляет собой контролирующий орган и каковы полномочия его сотрудников. Государственная инспекция труду далее по тексту ГИТ и ее территориальные органы представляют собой контролирующий орган, уполномоченный осуществлять мероприятия по надзору за соблюдением индивидуальными предпринимателями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности законодательства в области организации труда и его охраны. В соответствии ст.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей: организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее - федеральный государственный надзор в сфере труда. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов государственных инспекций труда , в отношении любых работодателей юридических лиц организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники , а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры далее - работодатели. Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права далее - обязательные требования , в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников. Сроки и последовательность выполнения административных процедур при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда устанавливаются административными регламентами исполнения государственных функций, разрабатываемыми и утверждаемыми в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая г. Права государственных инспекторов труда Статья Обязанность проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определяемом Правительством РФ, возложена на всех работников организаций, в т.

Настоящая статья посвящена рассмотрению отдельных вопросов указанного надзора контроля. Исходя из данного принципа деятельность контрольно-надзорных органов должна быть направлена на соблюдение не только трудовых прав работников, как это традиционно воспринимается на бытовом уровне, но также и соответствующих прав работодателей. Государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права является одним из способов защиты трудовых прав и свобод статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. protpertu

    Люди глупы. Типичный пример обыденного мировоззрения.

  2. Клементий

    Денег ни за что не берем.

  3. muskcesschabce

    Сам юрист и работаю с гос. контролирующими органами. Звонить, писать, не сс.ть все отлично звучит со сцэны.

  4. Лада

    Тарас . Друг. Почему ты об этом раньше не говорил. ?

  5. Фотий

    Такий податок нонсенс.

  6. Клементий

    Давайте больше видео о законах вас интересно слушать, хотя по закону я наперёд знаю что вы скажите

  7. lowscasteepee

    Интересно Бобику понравится кожаный салон? Или всё таки взять вилюр?