+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод по здоровью на нижеоплачиваемую работу

Работник заболел и нуждается в переводе на более легкую работу. На основании каких документов осуществляется такой перевод? Имеет ли право работник отказаться от предложенной работы? Как правильно оформить приказ о переводе? Как оплачивать труд работника, переведенного на более легкую нижеоплачиваемую работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Временный перевод на другую работу по медицинским показаниям

Постановлением Госкомстата от При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий переменная составляющая заработной платы. ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе. Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем так п.

Постановлением Правительства от При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образо м п. ШАГ 2. Рассчитываем зарплату за время выполнения нижеоплачиваемой работы исходя из среднего заработка по прежней работе. Впоследствии при расчете среднего заработка например, для расчета отпускных , если период выполнения нижеоплачиваемой работы попадет в расчетный период, выплаченный за это время средний заработок и оплаченные исходя из него дни не будут участвовать в расчет е подп.

Поэтому он:. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за 9 месяцев г. Расчет 4-ФСС на бумаге за 9 месяцев г.

Декларация по ЕНВД за 3 квартал г. Единая упрощенная декларация за 9 месяцев г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Декларация по налогу на прибыль: новая форма.

НДС-вычет без счета-фактуры: когда такое возможно. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Когда работника нельзя отозвать из отпуска. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК. Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Статьи Новости Форумы Консультации Формы. Калькуляторы Справочники Семинары Календари Тесты. Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работ е ст.

Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работник а ст. Перевод на другую работу по состоянию здоровь я ст.

Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидност и ст. Кстати, уменьшение продолжительности рабочего времени по той же работе например, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу не является переводом на другую нижеоплачиваемую работ у ст.

Это установление неполного рабочего времени по просьбе работника. Снижение норм выработки, норм обслуживания по заявлению беременной женщин ы ст. Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторо в ст. Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы например, если работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним ст.

Обязаны ли предоставить временно легкую работу после операции?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты место предъявляет требования к состоянию здоровья работника.

Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу статья

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск.

Переводим на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Согласно ст. В местные правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены положения, которые дополняют Типовые правила, конкретизируют их положения. Согласно п. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя: как это возможно?

Бывает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с медицинским заключением. Работник должен составить заявление на имя руководителя фирмы и указать в нем требование о переводе на другую работу временно или постоянно в связи с медицинским заключением. К заявлению он должен приложить копию заключения медицинского учреждения. Если сотрудник нуждается в другой работе, согласно медицинскому заключению, временно на срок до четырех месяцев , но отказывается от перевода, фирма обязана отстранить его от работы на это время. При этом за работником она сохраняет место работы и должность.

Переводим на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

При переводе работника на другую должность необходимо руководствоваться такими статьями Трудового кодекса, как 30, 35, 40, 73 и 77 — они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей. Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя — в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия. В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие:. Любой возникший случай или ситуация, которая требует перевода сотрудника на другую должность, должны осуществляться в рамках закона и рассматриваться в совокупности со всеми возникшими обстоятельствами с учетом имеющихся прав у каждого отдельно взятого работника, а также с содержанием подписанного с ним трудового договора.

Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

В сентябре мужу прооперировали грыжу спины. Чувствует себя прекрасно, на больничном не держат, выписали. Профкомиссия допустила до работы - легкий труд на четыре месяца. Муж работает на железной дороге монтером пути.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:.

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие. При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника. Однозначно законы РФ запрещают перевод, если новое рабочее место предъявляет требования к состоянию здоровья работника, которые не выполняются по сведениям последней медкомиссии. Например, работника с гипертонией нельзя перевести на работу в горячий цех.

Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, а именно статьей 73 предусмотрен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Так, в соответствии с вышеназванной статьей, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу , в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ №182
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

  2. ritsingwoper71

    Наблюдая за тем, что происходит в стране с 90-х годов я не надеюсь на него. Потому и пенсию обеспечу себе сам.

  3. adwhiloubi

    А для ведення фермерського господарства в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю визначається як середній по району;

  4. Сусанна

    Полезные советы спасибо

  5. Любава

    Два дизлайка поставили таможеники.Тарас,спасибо за информацию.Удачи.

  6. Евлампия

    Не ту страну назвали Гондурасом.Я думаю что это делается только для того чтобы предпринимательство закрывалось и сворачивалось самостоятельно и это так и будет,это видно не вооружённым глазом.По сути останутся только маленькие точки где работет сам предприниматель и большие сети.Выход один-надо обьявить кому нибудь войну и сдаться)).

  7. wytentuald

    Тавай исчо ролики, давно не было

  8. Елизавета

    Сомневаюсь я однако!

  9. Лада

    Шикарно, первое мнение человека, которое я одобряю. Главное чтобы небыло никаких революций, иначе нас отбросит в прошлое и на этом цикл замкнется. Есть только 1 человек которого можно винить во всем что с тобой происходит это ты сам

  10. Владислав

    Поднимите тему про законопроект по поводу проверки проживания по месту прописки. там же нарушение конституционных прав