+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кажется что меня хотят уволить

Для большинства специалистов страшнее слова не придумать, ведь оно означает конец стабильности, удар по самооценке и рухнувшие карьерные планы. Опять искать подходящую компанию, бегать по бесконечным собеседованиям, а щекочущий нервы период адаптации — то еще испытание для любого профи. Как ни странно это звучит, но уволить могут абсолютного любого сотрудника: и нерасторопного новичка, и крепкого профессионала с многолетним успешным трудовым бэкграундом за плечами. Существует несколько объективных предпосылок к увольнению. Я бы хотела отметить главный критерий оценки качества выполняемой работы — это несоответствие занимаемой должности. Тут все достаточно просто: есть должностная инструкция, план работы на заданный период, показатели KPI.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меня хотят УВОЛИТЬ!! Об отношениях между наемным работником и работодателем.

Меня хотят уволить.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить.

Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю. После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:.

Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете , то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться.

Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное — юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти. Что делать в этом случае?

Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно.

Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя. Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору.

То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции.

И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника.

Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды ведь дело то нешуточное , и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников.

А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно. Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие. В этом случае вам необходимо отстаивать свои права.

Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников.

Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится. Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон есть и такая статья увольнения.

Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником.

Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:. Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения.

Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше. Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

Руководитель сообщает вам, что на фирме простой , поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет.

Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет.

Могут только официально сократить. Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный , руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь.

Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода несколько месяцев.

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться? Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.

Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.

Все письменные материалы обязательно сохраняйте — они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства.

Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов.

Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.

Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения.

Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий. В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу.

Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход , который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей.

Добрый день! Работаю в школе тьютором сопровождающим для ребенка с ОВЗ. Сегодня узнала, что меня с целью экономии хотят уволить 31 мая и снова принять на работу 1 сентября. Правомерно ли это? Как мне быть? Получается , мне не выплатят отпуск? А ведь мне осталось до пед выслуги всего пару лет.

Куда мне обращаться в этом случае? Законных оснований для такого увольнения нет, но по такой схеме работают многие сезонные учреждения. Что делать — ругаться с ними и испортить отношения или соглашаться на их условия — решать Вам. В случае увольнения должны выплатить пособие за неиспользованные дни отпуска.

Возможно — и что-то еще — это зависит от статьи увольнения. Если по собственному желанию или по согласию сторон — то ничего, но далее можно стать на учет в службе занятости и там получать пособие. Второй вариант финансово выгоднее. Я работаю в бюджетной организации.

Здравствуйте, Наталья. Добрый день. Меня принуждают к увольнению, не выплачивая стимулирующих, а только оклад 10тыс. Я мать одиночка сыну 16 лет и на иждивении у меня мать 70лет. При свидетелях он сказал что не будет мне платить и я подписала договор на 10тыс , вот и будешь получать их.

Сейчас я на больничном сердце и давление и он объявил что отстраняет меня от работы и поставил своего человека. Что делать и как лучше поступить? Здравствуйте, Мария.

Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. Мне 52 года, мою должность хотят сократить. Другого ничего не предлагают, то есть с сокращением должности я тоже буду сокращена. Считаюсь ли я работником предпенсионного возраста? При сокращении должности Вам законодательно обязаны предложить другую должность при наличии свободных вакансий.

Если их нет — соответственно, не предлагают. Работником предпенсионного возраста будете считаться с года — именно с этого момента вступят в силу законодательные нововведения.

Здравствуйте если меня сократили на работе а я подписал заявление на увольнение по собственному желанию что делать? Как быть в этой ситуации?

Мне кажется, что меня хотят уволить - помогите советом

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Рецензия нотариуса по предмету: "Я беременна и меня хотят уволить", важные консультации на Но мне кажется, что это какая-то подстава. Что мне.

Что делать, если Вас хотят уволить с работы?

Чем раньше вы улавливаете эти сигналы, тем лучше для вас. Не откладывайте решение в долгий ящик, а прямо сейчас назначайте встречу с руководителем и выясняйте, почему вас хотят уволить. Например, мы не хотим замечать признаков, которые подсказывают нам, что долго на текущей работе мы не задержимся, пишет CEO и основатель Human Workplace Лиз Райан. Внезапная потеря работы шокирует. И это нормально. Но если вы научитесь улавливать сигналы в энергетических полях вокруг вас, это сыграет вам на руку, работаете ли вы по найму или на себя. Чем больше сигналов вы улавливаете, тем лучше.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Для большинства специалистов страшнее слова не придумать, ведь оно означает конец стабильности, удар по самооценке и рухнувшие карьерные планы. Опять искать подходящую компанию, бегать по бесконечным собеседованиям, а щекочущий нервы период адаптации — то еще испытание для любого профи. Как ни странно это звучит, но уволить могут абсолютного любого сотрудника: и нерасторопного новичка, и крепкого профессионала с многолетним успешным трудовым бэкграундом за плечами. Существует несколько объективных предпосылок к увольнению.

В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию".

Дошли слухи что меня хотят уволить

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Причем они далеко не всегда обоснованы.

Хотят уволить по статье

Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый день. Я работаю в белой Московской компании в ее филиале в Санкт-Петербурге, на данный момент компания претерпевает оптимизацию штата , и мне предлагают написать "заявление по соглашению сторон" с выплатой двух окладов. Компания на данный момент должна мне : 1 Деньги , так называемые, ГСМ — за использование моего личного автомобиля в целях и нуждах компании. По этим деньгам заполнялись отчеты и вместе с чеками заправки авто отсылались в Москву у меня есть только ксерокопии. Деньги не выплачивались с декабря года. Во время устройства в компанию в сентябре года , меня обязали написать вместе с заявлением о устройстве на работу еще и заявление об увольнении с открытой датой.

Не откладывайте решение в долгий ящик, а прямо сейчас назначайте встречу с руководителем и выясняйте, почему вас хотят уволить.

Дошли слухи что меня хотят уволить

Собственно, это вся история в заголовок поместилось. Я в шоке. Предложение от начальства - либо уйти в совместители, либо уволиться и меня примут на должность ниже,с той, которой я начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано.

Помогите. Меня хотят уволить!

Я прогулялись работу и меня хотят уволить по статье. Готовьте иск и подавайте с суд. Обращайтесь также с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Закончился контракт Добрый вечер! А вопрос Ваш в чем к юристам?

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом после развода или потери близкого человека. Но так ли уж неожиданно прозвучали роковые слова?

Что делать, если Вас хотят уволить с работы?

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей.

Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны. Но, если он не хвалит твой профессионализм прямым текстом, эти встречи, скорее всего, имеют целью анализ твоей производительности и ценности твоей персоны для компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 признаков, что вас уволят
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Пусть гиббоны сношают друг друга своими жезлами хрен им, а не взятку!

  2. Любомира

    Спасибо за полезную информацию!)

  3. Елена

    2. Акт-заключение авторизованного сервисного центра.

  4. Степанида

    Неужели так сложно купить под требования Euro-5, заплатить алчным ‘подачку, типа light и ездить спокойно? Каждому по бюджету его! Скупой ведь платит дважды Разве не очевиден был юридический ‘ход по поводу авто с регистрацией ЕС? Вы так наивны, господа?

  5. pofillpho1993

    Напомнило причу сантехник сказал будете выебоватся включу гарячую воду в оба крана летом в тридцати градусную жару

  6. dauchoocashock

    Мое мнение АЕС специально была создана для того чтобы держать под контролем владельцев евроавтомобилей, направлять и управлять их недовольством и в случае повышения градуса напряжения не дать ситуации выйти из под контроля. В чем АЕС отлично справилась.

  7. Варлаам

    Майдан покажется цветочком

  8. Чеслав

    Тоже хорошая тема, спасибо за разъяснение,было интересно

  9. Климент

    Де Ставка базова ставка податку в євро за 1 штуку транспортного засобу:

  10. dialever65

    Вихід є робити молдавскі румунскі паспорта і н.й цих політиків але якшо всі пороблять собі паспорта то небуде україни

  11. Валерий

    При МВД России ! Во вторых в кустах они тоже сидеть не будут. У нас в стране сотрудников не хватает, чтобы расследовать белее серьезные УД , (которых итак хватает), чтобы тратить свое время на подобную ерунду,