+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Актуальные проблемы соблюдения законодательства об оплате труда

Онлайн-семинар: День бухгалтерских решений. Заработная плата в госсекторе: отпуска, пособия и отчетность в году. Оплата труда и трудовое законодательство. Новые положения действующего законодательства — диспансеризация работающих лиц, особенности труда лиц предпенсионного возраста и др. Какие выплаты должны оплачиваться сверх установленной величины МРОТ. Расчет среднего заработка из величины не менее МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое законодательство-1

Ваш IP-адрес заблокирован.

Главное Документы Эксперты. Одну из таких закономерностей можно выразить через центральную проблему трудового права - многочисленного расхождения трудового законодательства и практики его применения.

Бесспорно, что проблема далеко не новая и не свойственна только отрасли трудового права, но, пожалуй, в ней указанная проблема наиболее ярко выражена. Одновременно с этим данное обстоятельство вызывает все большее "смирение" населения с фактами нарушений их трудовых прав, что может привести работника к пассивной позиции.

В таком случае он не пожелает пользоваться теми способами защиты своих нарушенных трудовых прав, которые предусмотрены действующим законодательством страны, а возможно, вовсе о них не будет знать. Более того, на обыденном уровне сознания можно обнаружить серьезную деформацию дефект , когда наиболее распространенные типичные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , допускаемые работодателями, причем зачастую на постоянной основе, в сложившихся условиях воспринимаются работниками уже как данность, словно нарушений вовсе нет Таким образом, устойчивая часть нарушений трудового законодательства приобретает все большее распространение и, к сожалению, становится в человеческой жизни повсеместной.

Наиболее наглядно это прослеживается на несоблюдении положений ст. В большинстве российских организаций заработная плата работникам фактически выплачивается один раз в месяц. При этом люди склонны думать следующим образом: "Хорошо, хоть один раз в месяц оплату труда все-таки получаем".

Как показывает практика, для многих становится открытием, что заработная плата должна осуществляться именно не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором абз. Отсюда нередко встречаются ситуации, когда в локальных нормативных актах организации либо у индивидуального предпринимателя предусмотрена выплата заработной платы работникам два раза в месяц, а в реальной действительности ее выплачивают, ограничиваясь одним разом в месяц.

Между тем неблагополучные тенденции состояния и динамики соблюдения трудового законодательства в России связаны не только с "молчанием" работников. В частности, как указано в очередном ежегодном обзоре Государственной инспекции труда в Иркутской области за г.

Иркутск, Из обозначенного отнюдь не следует, что правоохранительные органы бездействуют. Нельзя допускать поспешных, несправедливых выводов населения о деятельности органов, поскольку массовые деформации сознания в этом случае лишь упрочат свою позицию и могут породить дополнительные социальные негативные явления.

На самом деле контрольные и надзорные органы в пределах своей компетенции активно реагируют на сложившуюся порочную практику. Применительно к вопросу о состоянии соблюдения законодательства об оплате труда в Иркутской области можно отметить, что начиная с г.

Лишь только за г. Однако приведенные статистические данные о положительных результатах работы контрольных и надзорных органов не снимают актуальности указанной проблемы о неверных представлениях работников о систематичности выплаты заработной платы, что среди прочих причин возникает в связи с достаточно низким уровнем правового сознания и слабой юридической грамотности российского обывателя.

Итак, основная проблема, возникающая в области трудового права, заключается в несоответствии немалой части реальной действительности установленным нормам трудового законодательства.

Рассмотрев одну из актуальных проблем, следует понимать, что существующее множество проблем трудового права подразделяется в зависимости от сферы их возникновения на проблемы научно-теоретического, законодательного и правоприменительного характера.

Спорные вопросы возникают практически в каждом институте трудового права, и это можно проследить, в частности, по научным публикациям на страницах настоящего журнала. Проблемные аспекты прежде всего проявляются в законодательных неточностях, противоречиях и коллизиях, а также пробелах.

Указанные обстоятельства обуславливают актуальность преподавания в вузах и обучение студентов на старших курсах специальной учебной дисциплине "Проблемы трудового права".

Это возможность ознакомиться с существенными важными изменениями, внесенными в ТК РФ соответствующим Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ и которыми, как оказалось, большинство студентов не интересовалось либо вообще не знало, изучая трудовое право по ТК РФ в прежней редакции.

Кроме того, это возможность ознакомиться с правоприменительной практикой по трудовому праву, узнать современное состояние сферы соблюдения трудового законодательства и защиты нарушенных трудовых прав граждан. Также, как показывает практика, студенты многих вузов в рамках изучения учебной дисциплины "Трудовое право", постигая его азы, не успевают в силу объективной ограниченности во времени количества аудиторных часов по учебному плану охватить многие проблемные вопросы российской отрасли трудового права.

При этом надо учесть, что в обществе, политике и законодательстве круг актуальных проблем постоянно меняется. Обучение спецкурсу "Проблемы трудового права" требует от преподавателя проведения разнообразных аудиторных работ, прежде всего лекций, семинарских занятий - в виде диспутов и деловых игр.

На таких семинарских занятиях следует не просто обозначить и обосновать проблемы, но и обсудить в контексте путей их решения научных предложений, законодательных изменений, новшеств правоприменительной деятельности, включая выражение собственных аргументированных мнений студентов.

Также важен анализ перспективных путей российского развития, в том числе в ходе решения обсуждаемых проблем. Проблему заемного труда лизинга персонала студенты с интересом познают и пытаются разрешить применительно к российским условиям жизни в форме деловой игры - диспута, когда студенты, сторонники и противники этого явления, в ходе корректного научного спора обозначают его преимущества и недостатки.

Причем, как показала практика, студенты 5-го курса - выпускники вузов - даже не имели представления о таком явлении, как заемный труд, и, соответственно, не могли разграничить понятия "заемный труд" и "наемный труд".

Перед получением диплома, приобретением статуса работника если таковой еще не приобретен в ходе профессиональной подготовки юристов важно, чтобы студенты не просто знали в совершенстве нормы трудового права, но и умели в них ориентироваться; не просто знали основные тенденции развития трудового права и его актуальные проблемные вопросы, дискуссионные положения, но и умели правильно находить нормы, подлежащие применению, при выявлении внутриотраслевых противоречий, межотраслевых коллизий, разногласий или пробелов, одновременно зная и практику применения норм трудового права.

Думается, что целостное представление российской отрасли трудового права и его проблем, а также перечисленные умения по использованию источников трудового права осознанно складываются у среднестатистического студента преимущественно на старших курсах обучения в вузе.

На данном этапе студентов уже можно ознакомить с информацией, более сложной по своему характеру, что, как правило, рамками учебной дисциплины "Трудовое право" не охватывается хотя допускаю, что преподавательская практика бывает разная. Наиболее актуальные и сложные проблемы трудового права поднимаются и четко разрешаются в научных работах Е.

Теоретические и практические проблемы трудового права. Наряду с указанными проблемами по оплате труда работникам, заемному труду изначально следует разобраться в вопросе о самостоятельности отрасли трудового права, его соотношении со смежными отраслями.

Особенно с гражданским правом, с учетом существующей дискуссии по теме "Гражданское право - источник трудового права? Одновременно с этим важно разобраться в возможности дополнительного применения гражданского права к трудовым отношениям и иным, непосредственно связанным с ними отношениям.

Взаимосвязаны с указанными спорные вопросы о принятии Трудового процессуального кодекса РФ, создании специализированных трудовых судов, оправданности и необходимости существования трудовой процедурно-процессуальной отрасли права.

Отдельная тема для изучения - "Источники трудового права", которая включает в себя ряд проблем по их иерархии, определению места международно-правовых актов, признанных на территории нашей страны, соотношению норм источников трудового права, "опережающему" законодательству субъектов РФ и пр.

Как выяснилось, студенты, анализируя положения ст. Огромное значение для умений будущих юристов также представляет их анализ практически существующих трудовых, коллективных и ученических договоров на соответствие действующему законодательству о труде, что также может быть включено в спецкурс "Проблемы трудового права".

В ходе обсуждения практики заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуального предпринимателя студенты должны четко понимать, что недопустимо сводить его содержание исключительно к дублированию действующих норм трудового законодательства РФ.

Потенциал применения коллективных договоров, его законодательное предназначение гораздо шире: прежде всего на уровне коллективно-договорного регулирования труда устанавливаются наиболее высокий уровень прав и гарантий работникам.

Что касается института трудового договора, то студентам следует ознакомиться с законодательными неточностями, в том числе в терминологии, пробелами, механизмом реализации некоторых норм.

При этом необходимо учесть, что, согласно практике прокурорского надзора за исполнением требований ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, наибольшее число нарушений встречаются как раз по вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Кроме того, большая часть трудовых споров связана с расторжением трудового договора, незаконным увольнением работников.

Продолжает сохранять актуальность и проблема соотношения трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом преимущественно договоров подряда и возмездного оказания услуг.

В специальной юридической литературе можно обнаружить целый ряд критериев их разграничения, в том числе по правовым последствиям. Как свидетельствует практика, трудовые отношения нередко незаконно оформляются по устной договоренности между сторонами либо по письменной договоренности в виде "договора", "контракта", "соглашения" и т.

Нередко гражданин, заключая и подписывая такой "договор", не имеет четкого и грамотного с юридической точки зрения представления о том, в какие отношения он вступает. На практике выявляется, что граждане, подписывая, как они полагают, трудовые договоры, не имеют никаких социальных льгот в сфере труда, а при обращениях в судебные инстанции выясняется законность действий так называемого работодателя, другой стороны отношений.

Отсюда складывается не соответствующее реальной действительности представление о несоблюдении норм трудового законодательства и подкупе суда. Однако "псевдоработник" даже не полагает, что он сам себя лишил социально-трудовых льгот, когда-то необдуманно подписав договор гражданско-правового характера, что трудовым законодательством не регулируется.

Но возможна и иная ситуация. Когда работодатель заключил гражданско-правовой договор, а фактически сложились трудовые отношения с работником, последний может в судебном порядке, руководствуясь положениями ст. Рассматривая проблемы дифференциации норм правового регулирования труда отдельных категорий работников, нельзя не обратить внимание на проблему привлечения к труду иностранных граждан и лиц без гражданства на территории нашей страны.

Указанная проблема сопровождается множеством неблагоприятных тенденций, в частности, по состоянию и динамике незаконной трудовой миграции, угрожающей культурной и территориальной целостности РФ в связи со стремлением мигрантов к созданию национально-культурных автономий и т.

Обоснование привлечения иностранных работников к труду по-прежнему, к сожалению, сводится к потребности работодателей в "дешевой иностранной рабочей силе". Существующий разрешительный порядок по привлечению иностранцев к труду вызывает сомнение в необходимости его усложнять либо, наоборот, упростить.

Интересно заметить, что усложненная бюрократическая процедура привлечения к труду иностранных граждан не приводит к ожидаемым результатам, скорее наоборот - находятся способы, даются советы, как обойти работодателям законодательные препятствия , в частности не соблюдая и не обеспечивая реализацию принципа приоритетного права граждан РФ на занятие вакантных рабочих мест у российских работодателей по сравнению с иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории нашей страны.

Что же касается предложений и нововведений, как то: создание "трудовых бирж" - банков данных, где иностранные работники могли бы получать информацию о наличии вакантных рабочих мест у себя на родине, то это представляется малореальным для внедрения в жизнь. Не менее спорными по отдельным моментам и интересными являются особенности трудоправового статуса работников в религиозных организациях.

Так, при заключении трудовых договоров в религиозных организациях зачастую остро встает вопрос о четкости критериев деловых качеств работника, его отношение к религии, к определенному вероисповеданию. Также имеются проблемы по защите персональных данных работника, полученных работодателем - религиозной организацией при заключении трудового договора; по оплате труда.

Последний вопрос законодательно не урегулирован, что порождает на практике появление труда работников в религиозных организациях, что называется, "на добровольных началах основах ". Рассматривая проблему правового положения руководителя организации, нельзя не заметить, что определение руководителя организации нуждается в единообразном законодательном подходе и, соответственно, в доработке.

Сам статус руководителя организации имеет смешанную правовую природу происхождения, комплексный характер урегулирования, что до сих пор приводит к замешательству: нужно ли с руководителями организаций заключать трудовые договоры. Хотя ТК РФ однозначно ответил на этот вопрос. Помимо доктринального решения проблемы определения пределов полномочий руководителя во избежание известных злоупотреблений данный вопрос также должен подлежать конкретной законодательной регламентации.

Кроме того, думается, по-прежнему остается неразрешенным вопрос о заключении трудового договора с руководителем организации, если он же является собственником имущества организации и ее учредителем. Особое внимание нужно уделить проблеме юридической ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Данный институт носит межотраслевой, комплексный характер регулирования. Различный характер правонарушений в сфере труда по своему содержанию и субъектному составу приводит к применению на практике норм различной отраслевой принадлежности согласно видам юридической ответственности за нарушения в сфере труда, предусмотренные ст.

Виды же самих правонарушений трудового законодательства разбросаны по всему ТК РФ: ст. Перечисленные нормы носят отсылочный характер. Между тем при сравнительном анализе норм ТК РФ и КоАП РФ нетрудно обнаружить межотраслевые расхождения: в кодифицированных актах устанавливаются различные нарушения, имеются серьезные различия в составах правонарушений и его составляющих элементах.

Принято считать, что такая коллизия норм должна решаться в пользу КоАП РФ, поскольку административная ответственность пусть даже за несоблюдение норм трудового законодательства РФ специально устанавливается именно в этом кодифицированном акте.

В то время как ТК РФ механизм реализации норм о юридической ответственности в трудовом праве, как правило, не содержит и включает в себя лишь бланкетные нормы права. Резюмируя изложенное, хотелось бы отметить, что проблемы трудового права не исчерпываются теми, что перечислены в настоящей статье.

Круг актуальных проблем во времени постоянно меняется. Какие-то спорные вопросы в части либо полностью, временно или на достаточно постоянной основе разрешаются, появляются новые. И, поскольку трудовое законодательство несовершенно, определенную ценность представляет не просто обозначение проблемы, но и законодательные предложения, правоприменительные изменения, доктринальные и научно-теоретические переосмысления существующих понятий, категорий и юридических конструкций.

Минкина К. Роскомнадзор изучает данные об утечке кредитных историй миллиона граждан РФ 18 октября в Общество. Банк России нашел новый способ борьбы с выводом активов из финорганизаций 18 октября в Банки и кредитование.

Банк России может снижать ключевую ставку более решительно 18 октября в Финансовые рынки. Новая сделка по Brexit по-прежнему вредна для бизнеса и экономики Великобритании 18 октября в Финансовые рынки.

Минтруд работает над предложениями по изменению системы заработных плат врачей 18 октября в Экономика. ЦБ РФ: с выходом криптовалют соцсетей ожидается всплеск мошенничества 18 октября в Финансовые рынки.

Какое будущее у доменов зоны. Популярные документы. АПК РФ.

Д.В. Григорьев. Прокурорский надзор за соблюдением прав граждан на оплату труда: пособие. 2012

Часть I. К Обществу Всеобщего Труда. Часть II. Ответы на вопросы интернет-пользователей. Аль-Фараби, эксперт Союза экспертов Европейского Союза по проектам социального страхования и социального обеспечения, независимый эксперт ЕврАзЭС в сфере социального сотрудничества. У нас формируется добрая традиция встречаться с профессионалами и обсуждать наболевшие вопросы юридической практики.

Глава 7 Проблемы соблюдения государственных гарантий по оплате труда по оплате труда работников закреплена в Трудовом Кодексе Российской государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и.

Актуальные проблемы применения трудового права

В нем дается разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, определяется сфера действия трудового права и его отграничение от гражданского права, принципы социального партнерства в сфере труда, помогающие находить компромиссные решения с учетом интересов как работодателей, так и лиц наемного труда, расширена роль договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, отражены особенности условий труда отдельных категорий работников, внесены новеллы в различные институты трудового права. После принятия Трудового кодекса в него внесены различные изменения и дополнения, в основном связанные с принятием новых федеральных законов, относящихся к сфере регулирования трудовых отношений. Вместе с тем, несмотря на принятые меры по регулированию трудовых отношений и правильному применению соответствующих правовых норм, время, прошедшее со дня введения в действие ТК РФ, показывает, что работа по совершенствованию должна продолжаться. Во-первых, не все решения Кодекса оказались удачными, во-вторых, в нем не нашла должного отражения реально существующая в настоящее время дифференциация условий труда, в-третьих, остались неурегулированными некоторые вопросы. Главное же заключается в том, что базовый закон в сфере труда, трудовое законодательство в целом неадекватны существующим экономическим отношениям. Именно в этом причина инициативных предложений Российского союза промышленников и предпринимателей по реформированию трудового законодательства. Модернизация экономики, инновационные процессы требуют более гибкого регулирования как стандартных трудовых отношений, так и таких нетипичных отношений, как, например, отношения, связанные с дистанционным трудом, создание более благоприятных правовых возможностей для развития малого бизнеса, призванного играть важную роль не только для развития экономики, но и в организации дополнительных рабочих мест для обеспечения занятости всего трудоспособного населения. Теория и практика трудового законодательства в современных экономических условиях неразрывно связана с повышением качества трудового потенциала, интеграцией международно-правового регулирования трудовых отношений в национальное законодательство, расширением возможностей социального партнерства в согласовании интересов работников и работодателей, принятием современных мер по профессиональной подготовке и переподготовке работников. Анализ действующего трудового законодательства выявляет необходимость принятия дополнительных мер по реализации таких основных принципов регулирования трудовых отношений, как запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, дальнейшего исследования трудового договора в системе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Актуальные проблемы трудового законодательства

СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива. Правовое обоснование: Согласно ст.

Москва по специальности Affordable papers - buy A Good Dissertation!

Круглый стол: Правоведы-трудовики обсудили актуальные проблемы практики трудового права

Надзорная деятельность государственных инспекцией труда как способ защиты трудовых прав работников: актуальные проблемы повышения эффективности правового регулирования. В статье проанализированы проблемы повышения эффективности правового регулирования надзорной деятельности государственных инспекций труда на примере Республики Коми; предложены пути решения указанных проблем путем внесения изменений в действующее законодательство. Ключевые слова: государственная инспекция труда, надзорная деятельность, работник, работодатель, трудовое законодательство, право на труд, оплата труда. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от Постановлением Правительства РФ от

Понятие и методы правового регулирования заработной платы

Абалдуев В. Болдырев В. Криницын А. Крылов К. Ларцева Л. Мишанина М.

Проблемой оплаты труда на локальном уровне является нарушение проблемы и актуальные вопросы защиты прав работников на оплату труда; за соблюдением работодателями законодательства о заработной плате .

Кафедра трудового права

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Человеческое достоинство работника и права человека в сфере труда в числе других прав рассматриваются как высшая ценность в преамбуле к Уставу ООН и в преамбуле к Всеобщей декларации прав человека г. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы. Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране являются деятельность системы государственных органов надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой области.

Семинар об актуальных вопросах соблюдения трудового законодательства и охраны труда

Главное Документы Эксперты. Одну из таких закономерностей можно выразить через центральную проблему трудового права - многочисленного расхождения трудового законодательства и практики его применения. Бесспорно, что проблема далеко не новая и не свойственна только отрасли трудового права, но, пожалуй, в ней указанная проблема наиболее ярко выражена. Одновременно с этим данное обстоятельство вызывает все большее "смирение" населения с фактами нарушений их трудовых прав, что может привести работника к пассивной позиции. В таком случае он не пожелает пользоваться теми способами защиты своих нарушенных трудовых прав, которые предусмотрены действующим законодательством страны, а возможно, вовсе о них не будет знать.

Некоторые проблемы системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Difficulties in the payment scheme of academic and teaching staff. Опубликовано в номере 10 за год.

Актуальные проблемы соблюдения законодательства об оплате труда

О мерах, направленных на защиту трудовых прав осужденных, подозреваемых и обвиняемых. Сурковым, однако в связи с отсутствием отзывов Правительства РФ и Верховного Суда РФ возвращена обратно субъекту законодательной инициативы. Внести изменение в часть 3 статьи УИК РФ, исключив из него норму, ограничивающую срок досрочного снятия ранее наложенного взыскания. N 80 "Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной трудовой мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной трудовой мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы" положением о том, что осужденные должны получать профессии, востребованные на рынке труда и непосредственно на производстве исправительных учреждений. Создать в каждом исправительном учреждении квалификационную комиссию для присвоения осужденным более высоких трудовых разрядов в зависимости от качества и сложности выполняемого ими труда. Роструду разработать Методические рекомендации для работодателей по аттестации осужденных на присвоение повышение квалификационного разряда.

Семинар «Актуальные вопросы трудового законодательства»

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, - относится к основным принципам регулирования трудовых отношений ст. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации также включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Тебя так же Тарас! Всех благ и миллион подписчиков.

  2. Наум

    Простите,за беспокойство пожалуйста.

  3. Феофан

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?

  4. tcalunkege

    Тарас, такая сітуація в 2007 году мене комісували і я незабрав білет воєнний і щас двойна фамілія. І мне нада цей білет, меня посадят ілі штраф будет?

  5. Аполлон

    Ничего не делать

  6. coprayfunc1981

    Я как раз хотел 100 к долларов вложить на днях в ресторанный бизнес.Спасибо Тарас отговорил!

  7. Федосья

    Очень странно. Питбули и т.п. не выводились, а ОТБРАКОВЫВАЛИСЬ по признаку агрессии к человеку. Бойцовая собака та, которая участвует в боях. Дрыхнущий всю жизнь на диване стаффорд не бойцовая собака. И бойцовая не равно агрессивная. Азарт, гейминг не тождественен бесконтрольной агрессии. По правилам боёв собаку перед боем осматривает хозяин собаки-соперника, при этом агрессии быть не должно. Это проблема неконтролируемого разведения, особенно на постсоветском пространстве. Это о терминологии бойцовые собаки . Здесь речь потенциально опасных породах . К ним, кстати, и любимых всеми мухтаров (НО относят. А на факты-жалобы всем плевать. На территории детского сада, куда ходил мой ребенок, полоумная бабка выгуливала питбуля вообще без всяких средств контроля. И жалобы писали участковому, в том числе коллективные, и письма в гор.администрацию, РОНО и т.д. с фото и видео никто не почесался. Потом то ли пит сдох, то ли бабка, но, к счастью, никто не пострадал.

  8. Архип

    Согласен 💯%!Увы только не в нашей стране!

  9. Анисим

    Короче через дня три после этих ссор, в 6 утра в квартиру ввалилось 4 тела мы из МУРа, вы такой-то, совершили то-то, обвиняетесь и тд .